Felix Familia 2018
Mit dem Felix Familia werden jedes Jahr die familienfreundlichsten Projekte im Land gewürdigt. Heuer richtet sich der Aufruf an Unternehmen in Oberösterreich.
Nachstehend befinden sich alle eingereichten Projekte, die mit großer Familienfreundlichkeit überzeugen.
© Sonja Kölblinger
Betriebliche Kindertagesstätte Hotel Winzer
Hotel Winzer
Im Juli 2017 starteten wir unsere Betriebliche Kindertagesstätte in St. Georgen. Wir arbeiten zusammen mit den Verein Tagesmütter OÖ um eine fachgerechte und professionelle Kinderbetreuung zu gewährleisten.
Betreuungszeiten sind von Montag bis Freitag, von 07.00 – 13.00 Uhr.
Folgende Leistungen werden kostenlos für unsere Mitarbeiter im Hotel Winzer zur Verfügung gestellt:
Kostenlose, fachgerechte Betreuung für Kinder von 0-8 Jahren von Sozialpädagogen.
Spiellandschaft und Spielsachen auf ca. 70m² Innen und 150m² Außenbereich.
Kein Ausfall durch Krankheit der Betreuerin.
Bastelspass zu jeder Jahreszeit und Feierlichkeit.
Schlafmöglichkeit für die Kinder.
Auch Ferienbetreuung möglich.
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Hotel Winzer
Im Juli 2017 starteten wir unsere Betriebliche Kindertagesstätte in St. Georgen. Wir arbeiten zusammen mit den Verein Tagesmütter OÖ um eine fachgerechte und professionelle Kinderbetreuung zu gewährleisten.
Betreuungszeiten sind von Montag bis Freitag, von 07.00 – 13.00 Uhr.
Folgende Leistungen werden kostenlos für unsere Mitarbeiter im Hotel Winzer zur Verfügung gestellt:
Kostenlose, fachgerechte Betreuung für Kinder von 0-8 Jahren von Sozialpädagogen.
Spiellandschaft und Spielsachen auf ca. 70m² Innen und 150m² Außenbereich.
Kein Ausfall durch Krankheit der Betreuerin.
Bastelspass zu jeder Jahreszeit und Feierlichkeit.
Schlafmöglichkeit für die Kinder.
Auch Ferienbetreuung möglich.
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© Malerei Schaubmaier
GESUND + AKTIV + FAMILIE = MALEREI SCHAUBMAIER
Malerei Schaubmaier
Der Projektname wird in der Ausbildung und Philosophie der Malerei Schaubmaier GROSS geschrieben. Dabei soll nicht nur der Mitarbeiter, sondern auch die ganze Familie zum Genuss kommen. Ein gesunder Lebensstil und familiärer Umgang zwischen Chef, Mitarbeiter und Lehrlingen soll den monotonen Berufsalltag vorbeugen und psychische Krankheiten wie Stress und Burnout keine Chance bieten.
,,Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter mit beiden Beinen im Leben stehen. Nur wer eine stabile Basis im Privat- und Familienleben hat, ist nachhaltig beruflich leistungsfähig.“
Friedrich Schaubmaier
Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen stellt oft eine große Herausforderung dar. Daher achten wir verstärkt auf eine familienfreundliche Personalpolitik und die Bereitstellung unterschiedlichster familienfreundlicher Maßnahmen.
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Malerei Schaubmaier
Der Projektname wird in der Ausbildung und Philosophie der Malerei Schaubmaier GROSS geschrieben. Dabei soll nicht nur der Mitarbeiter, sondern auch die ganze Familie zum Genuss kommen. Ein gesunder Lebensstil und familiärer Umgang zwischen Chef, Mitarbeiter und Lehrlingen soll den monotonen Berufsalltag vorbeugen und psychische Krankheiten wie Stress und Burnout keine Chance bieten.
,,Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter mit beiden Beinen im Leben stehen. Nur wer eine stabile Basis im Privat- und Familienleben hat, ist nachhaltig beruflich leistungsfähig.“
Friedrich Schaubmaier
Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen stellt oft eine große Herausforderung dar. Daher achten wir verstärkt auf eine familienfreundliche Personalpolitik und die Bereitstellung unterschiedlichster familienfreundlicher Maßnahmen.
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© Elisabeth Humer, Zellinger GmbH
Zellinger - Familienfreundlicher Familienbetrieb
Zellinger GmbH
Wir sind ein Familienbetrieb in der dritten Generation, der ausschließlich von Familienmitgliedern geführt wird. Der familiäre Umgang innerhalb des Unternehmens sowie die Schaffung entsprechender Rahmenbedingungen für Eltern ist Teil unserer Firmenphilosophie. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen die Möglichkeiten haben, ihre beruflichen Chancen optimal zu nützen und aber auch Familie und Beruf bestmöglich vereinbaren zu können. Nur eine familienfreundliche Arbeitswelt kann für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Stressreduktion und Entlastung bewirken.
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Zellinger GmbH
Wir sind ein Familienbetrieb in der dritten Generation, der ausschließlich von Familienmitgliedern geführt wird. Der familiäre Umgang innerhalb des Unternehmens sowie die Schaffung entsprechender Rahmenbedingungen für Eltern ist Teil unserer Firmenphilosophie. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen die Möglichkeiten haben, ihre beruflichen Chancen optimal zu nützen und aber auch Familie und Beruf bestmöglich vereinbaren zu können. Nur eine familienfreundliche Arbeitswelt kann für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Stressreduktion und Entlastung bewirken.
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© WRS Energie- u. Baumanagement GmbH
MitarbeiterInnen-Familien-Sommerfest
WRS Energie- u. Baumanagement GmbH
Bei Spiel, Spaß und gemütlichem Beisammensein kann man Menschen besser kennenlernen.
Uns ist es ein großes Anliegen, dass die MitarbeiterInnen ihre täglich Arbeit mit einem Lächeln beginnen. Wir organisieren daher regelmäßig Veranstaltungen wie Grill&Chill oder widmen uns gemeinsam sportlichen Herausforderungen wie beim Schiausflug. Für den Sommer 2017 haben wir uns etwas Besonderes und Aufregendes überlegt. Wir wissen, dass hinter jedem unserer MitarbeiterInnen starke Partner und Familien stehen. Daher haben wir uns zum Ziel gesetzt, diese näher kennenzulernen und das Projekt Mitarbeiter-Familien-Sommerfest wiederkehrend durchgeführt. Wir haben die Familien zusammengeführt und eine Gelegenheit zum Austausch geboten. Die Stimmung war ausgezeichnet und die Freude über die Möglichkeit, außerhalb des Berufsalltags sich näher kennenzulernen und gemeinsam Zeit zu verbringen, war deutlich spürbar.
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WRS Energie- u. Baumanagement GmbH
Bei Spiel, Spaß und gemütlichem Beisammensein kann man Menschen besser kennenlernen.
Uns ist es ein großes Anliegen, dass die MitarbeiterInnen ihre täglich Arbeit mit einem Lächeln beginnen. Wir organisieren daher regelmäßig Veranstaltungen wie Grill&Chill oder widmen uns gemeinsam sportlichen Herausforderungen wie beim Schiausflug. Für den Sommer 2017 haben wir uns etwas Besonderes und Aufregendes überlegt. Wir wissen, dass hinter jedem unserer MitarbeiterInnen starke Partner und Familien stehen. Daher haben wir uns zum Ziel gesetzt, diese näher kennenzulernen und das Projekt Mitarbeiter-Familien-Sommerfest wiederkehrend durchgeführt. Wir haben die Familien zusammengeführt und eine Gelegenheit zum Austausch geboten. Die Stimmung war ausgezeichnet und die Freude über die Möglichkeit, außerhalb des Berufsalltags sich näher kennenzulernen und gemeinsam Zeit zu verbringen, war deutlich spürbar.
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© Cityfoto
MiMoFrei-Tage für MitarbeiterInnen
Raml und Partner Steuerberatung GmbH
Das Thema Familienfreundlichkeit ist für mich eine Herzensentscheidung, denn als dreifacher Familienvater weiß ich, welche Herausforderung und gleichzeitig welche Bereicherung eine Familie darstellt. Daher ist Familienfreundlichkeit für uns eine Selbstverständlichkeit, die als fixer Bestandteil in unserer Steuerberatungskanzlei gelebt wird.
In einem Dienstleistungs- und Wissensunternehmen wie wir es als Steuerberatungskanzlei sind, sind MitarbeiterInnen das wichtigste Kapital. Damit wir den Wünschen unseres Teams für eine bessere Vereinbarkeit von FamilieundBeruf entgegenkommen können, haben wir für drei MitarbeiterInnen Telearbeitsplätze eingerichtet, die jeweils Montags und Freitags in Anspruch genommen werden. Daher auch der Name MiMoFrei-Tage. Damit kann auch eine Mitarbeiterin die studiert, am Samstagvormittag den Telearbeitsplatz nutzen. Bei zwei Mitarbeiterinnen in Führungsfunktion wurde Bildungskarenz umgesetzt.
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Raml und Partner Steuerberatung GmbH
Das Thema Familienfreundlichkeit ist für mich eine Herzensentscheidung, denn als dreifacher Familienvater weiß ich, welche Herausforderung und gleichzeitig welche Bereicherung eine Familie darstellt. Daher ist Familienfreundlichkeit für uns eine Selbstverständlichkeit, die als fixer Bestandteil in unserer Steuerberatungskanzlei gelebt wird.
In einem Dienstleistungs- und Wissensunternehmen wie wir es als Steuerberatungskanzlei sind, sind MitarbeiterInnen das wichtigste Kapital. Damit wir den Wünschen unseres Teams für eine bessere Vereinbarkeit von FamilieundBeruf entgegenkommen können, haben wir für drei MitarbeiterInnen Telearbeitsplätze eingerichtet, die jeweils Montags und Freitags in Anspruch genommen werden. Daher auch der Name MiMoFrei-Tage. Damit kann auch eine Mitarbeiterin die studiert, am Samstagvormittag den Telearbeitsplatz nutzen. Bei zwei Mitarbeiterinnen in Führungsfunktion wurde Bildungskarenz umgesetzt.
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© Klinikum Wels-Grieskirchen
Errichtung einer flexiblen Kinderbetreuung für Kinder von 1-10 Jahren am Standort Wels
Klinikum Wels-Grieskirchen GmbH
Im Zuge des Audits für berufundfamilie entstand die Maßnahme „Ausbau der bestehenden betrieblichen Kinderbetreuungsangebote“. Aufgrund dessen wurde eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, um einerseits die bestehenden Angebote zu evaluieren und andererseits bestehende Bedarfe abzufragen.
Die Ergebnisse dieser Befragung ergaben, dass neben einer Krabbelstube und einer Sommerbetreuung, eine fallweise flexible Betreuung während des Dienstes vor Ort im Klinikum besonders gefordert ist:
Durch die Errichtung einer flexiblen Kinderbetreuung können zusätzliche Betreuungszeiten abgedeckt werden (Früh-/Spätdienst, Ferien-/Zwickeltage), die in anderen Einrichtungen nicht zur Gänze möglich sind. Flexibel bedeutet auch, dass die Mitarbeiter Ihr/e Kind/er nicht für ein ganzes Betreuungsjahr für bestimmte Tage und Betreuungszeiten anmelden müssen.Sie können vielmehr die benötigten Betreuungszeiten von Monat zu Monat entsprechend ihres Dienstplans anpassen.
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Klinikum Wels-Grieskirchen GmbH
Im Zuge des Audits für berufundfamilie entstand die Maßnahme „Ausbau der bestehenden betrieblichen Kinderbetreuungsangebote“. Aufgrund dessen wurde eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, um einerseits die bestehenden Angebote zu evaluieren und andererseits bestehende Bedarfe abzufragen.
Die Ergebnisse dieser Befragung ergaben, dass neben einer Krabbelstube und einer Sommerbetreuung, eine fallweise flexible Betreuung während des Dienstes vor Ort im Klinikum besonders gefordert ist:
Durch die Errichtung einer flexiblen Kinderbetreuung können zusätzliche Betreuungszeiten abgedeckt werden (Früh-/Spätdienst, Ferien-/Zwickeltage), die in anderen Einrichtungen nicht zur Gänze möglich sind. Flexibel bedeutet auch, dass die Mitarbeiter Ihr/e Kind/er nicht für ein ganzes Betreuungsjahr für bestimmte Tage und Betreuungszeiten anmelden müssen.Sie können vielmehr die benötigten Betreuungszeiten von Monat zu Monat entsprechend ihres Dienstplans anpassen.
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© Raiffeisenbank - Familienwandertag 18.06.17
Raiffeisenbank Region Bad Leonfelden - EINE GROSSE FAMILIE
Raiffeisenbank Region Bad Leonfelden
Familie als Kraft und Sicherheit- DAS WICHTIGSTE FÜR UNS ALLE! Von der "Spielroas" und dem Familienschitag im Winter geht es zum Familienwandertag im Sommer und zur großen Sparwochenverlosung und dem Raiffeisen Familienadvent mit dem Nikolaus in den Herbst und den Winter. Ziel dieser von uns Mitarbeitern selbst organisierten gemeinsamen Aktivitäten ist ein besseres gegenseitiges Kennenlernen unserer Familien und ein sehr gutes Betriebsklimas. Jährliche Tradition haben der Mitarbeiter-Pegasus für besondere Team Buildings, Eisstockturniere, Vierecken zu Ostern, Luftgewehrschießen, Betriebsausflug, die Dienstjubiläumsfeier und die gemeinsame Weihnachtsfeier. Alle Babys von unseren Mitarbeitern werden von einer kleinen Abordnung des Teams zu Hause mit einem Geschenk überrascht. Die Arbeitszeiten unserer Jungeltern werden sehr gut an die persönlichen Bedürfnisse angepasst.
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Raiffeisenbank Region Bad Leonfelden
Familie als Kraft und Sicherheit- DAS WICHTIGSTE FÜR UNS ALLE! Von der "Spielroas" und dem Familienschitag im Winter geht es zum Familienwandertag im Sommer und zur großen Sparwochenverlosung und dem Raiffeisen Familienadvent mit dem Nikolaus in den Herbst und den Winter. Ziel dieser von uns Mitarbeitern selbst organisierten gemeinsamen Aktivitäten ist ein besseres gegenseitiges Kennenlernen unserer Familien und ein sehr gutes Betriebsklimas. Jährliche Tradition haben der Mitarbeiter-Pegasus für besondere Team Buildings, Eisstockturniere, Vierecken zu Ostern, Luftgewehrschießen, Betriebsausflug, die Dienstjubiläumsfeier und die gemeinsame Weihnachtsfeier. Alle Babys von unseren Mitarbeitern werden von einer kleinen Abordnung des Teams zu Hause mit einem Geschenk überrascht. Die Arbeitszeiten unserer Jungeltern werden sehr gut an die persönlichen Bedürfnisse angepasst.
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© Aluminium Industries Holding GmbH
Kinderferienbetreuung bei HAI
Aluminium Industries Holding GmbH
Um den Anforderungen der Mitarbeiter gerecht zu werden, hat die Firma HAI 2017 erstmals eine 2 wöchige Kinderferienbetreuung angeboten.
Das Pilotprojekt ist Teil eines Zukunftsprojektes bei HAI.
Langfristig will HAI eine eigene ganzjährige Krabbelstube / Kinderbetreuung etablieren.
2017 wurden erstmals 2 Wochen Kinderbetreuung in der ortsnahen Volksschule in Ranshofen angeboten.
Dabei wurde der Zeitraum genau darauf abgestimmt, in welchem Kindergärten und Schulen geschlossen waren.
Die Mitarbeiterzufriedenheit steht bei HAI an oberster Stelle, somit auch die Vereinbarkeit von Beruf u Familie, darum hat HAI 2017 erstmals versucht, hier einen Mehrwert für die Mitarbeiter zu schaffen. Kinder und auch Enkelkinder waren in der 2-wöchigen Ferienbetreuung willkommen.
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Aluminium Industries Holding GmbH
Um den Anforderungen der Mitarbeiter gerecht zu werden, hat die Firma HAI 2017 erstmals eine 2 wöchige Kinderferienbetreuung angeboten.
Das Pilotprojekt ist Teil eines Zukunftsprojektes bei HAI.
Langfristig will HAI eine eigene ganzjährige Krabbelstube / Kinderbetreuung etablieren.
2017 wurden erstmals 2 Wochen Kinderbetreuung in der ortsnahen Volksschule in Ranshofen angeboten.
Dabei wurde der Zeitraum genau darauf abgestimmt, in welchem Kindergärten und Schulen geschlossen waren.
Die Mitarbeiterzufriedenheit steht bei HAI an oberster Stelle, somit auch die Vereinbarkeit von Beruf u Familie, darum hat HAI 2017 erstmals versucht, hier einen Mehrwert für die Mitarbeiter zu schaffen. Kinder und auch Enkelkinder waren in der 2-wöchigen Ferienbetreuung willkommen.
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© Siemens
Leben in Balance – Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Siemens AG Österreich
Die Niederlassung von Siemens für Oberösterreich in Linz bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe von Angeboten, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Bereits seit fünf Jahren haben Siemensianer in Oberösterreich die Möglichkeit einer zweiwöchigen Kinderbetreuung während der Sommerferien („Ferien im Betrieb“). Seit 2015 gibt es eine gemeinsame Krabbelstube von Siemens Oberösterreich, Primetals Technologies Austria GmbH, der Wirtschaftskammer Oberösterreich und dem WIFI Oberösterreich. Die jüngste Innovation auf dem Gebiet der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist die „English Summer Week“, bei der Kindern von Siemens-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern eine Woche Spiel und Spaß in Verbindung mit einem Englischsprachtraining durch Native Speaker geboten wird.
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Siemens AG Österreich
Die Niederlassung von Siemens für Oberösterreich in Linz bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe von Angeboten, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Bereits seit fünf Jahren haben Siemensianer in Oberösterreich die Möglichkeit einer zweiwöchigen Kinderbetreuung während der Sommerferien („Ferien im Betrieb“). Seit 2015 gibt es eine gemeinsame Krabbelstube von Siemens Oberösterreich, Primetals Technologies Austria GmbH, der Wirtschaftskammer Oberösterreich und dem WIFI Oberösterreich. Die jüngste Innovation auf dem Gebiet der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist die „English Summer Week“, bei der Kindern von Siemens-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern eine Woche Spiel und Spaß in Verbindung mit einem Englischsprachtraining durch Native Speaker geboten wird.
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© Fill Gesellschaft m.b.H.
Planet Filli Future - Fill your Family
Fill Gesellschaft m.b.H.
Wir sind 1! We are one! – das ist unsere Vision
Wir sind eine Gemeinschaft, und wir stellen auch den Führungsanspruch
„Wir zählen zu den attraktivsten Unternehmen Österreichs und unterstützen unsere Mitarbeiter in ihrer Entwicklung.“ lautet unser strategisches Ziel Nr. 4. Daraus haben wir Unterziele abgeleitet, eines der wichtigsten ist Ziel 4.1:
„Wir unterstützen die Mitarbeiter in ihrem Lebens-Arbeitskonzept, binden sie mit ihren Familien an das Unternehmen und erhalten die Fluktuation auf dem Niveau der letzten Jahre.“
Ausgehend von der Firmenphilosophie haben wir das Projekt „Fill your family“ entwickelt. Diese ist im Kontext mit unseren Projekten „Fill your life“, „FillCard“, „Fill in Form! – und du?“, „Profill“ zu sehen. Als Gesamtheit bringen all diese Projekte die Familie des MA unserem Unternehmen näher.
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Fill Gesellschaft m.b.H.
Wir sind 1! We are one! – das ist unsere Vision
Wir sind eine Gemeinschaft, und wir stellen auch den Führungsanspruch
„Wir zählen zu den attraktivsten Unternehmen Österreichs und unterstützen unsere Mitarbeiter in ihrer Entwicklung.“ lautet unser strategisches Ziel Nr. 4. Daraus haben wir Unterziele abgeleitet, eines der wichtigsten ist Ziel 4.1:
„Wir unterstützen die Mitarbeiter in ihrem Lebens-Arbeitskonzept, binden sie mit ihren Familien an das Unternehmen und erhalten die Fluktuation auf dem Niveau der letzten Jahre.“
Ausgehend von der Firmenphilosophie haben wir das Projekt „Fill your family“ entwickelt. Diese ist im Kontext mit unseren Projekten „Fill your life“, „FillCard“, „Fill in Form! – und du?“, „Profill“ zu sehen. Als Gesamtheit bringen all diese Projekte die Familie des MA unserem Unternehmen näher.
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© Raiffeisenbank Region Schärding
Gelebte Familienfreundlichkeit in der Raiffeisenbank Region Schärding
Raiffeisenbank Region Schärding eGen
Die Raiffeisenbank Region Schärding versucht durch verschiedene Maßnahmen Familienfreundlichkeit und Familienorientierung aktiv zu leben. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen die Chance haben, Familie und Beruf optimal zu vereinen. So wird Zufriedenheit generiert und wir sind überzeugt davon, dass nur ein zufriedener Mitarbeiter ein leistungsfähiger Mitarbeiter ist.
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Raiffeisenbank Region Schärding eGen
Die Raiffeisenbank Region Schärding versucht durch verschiedene Maßnahmen Familienfreundlichkeit und Familienorientierung aktiv zu leben. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen die Chance haben, Familie und Beruf optimal zu vereinen. So wird Zufriedenheit generiert und wir sind überzeugt davon, dass nur ein zufriedener Mitarbeiter ein leistungsfähiger Mitarbeiter ist.
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© GBFOTO.at
BMD und Familie
BMD Systemhaus GesmbH
Familienbewusste Personalpolitik
Bei BMD wird das Thema „familienbewusste Personalpolitik“ nicht nur kommuniziert, sondern auch seit vielen Jahren aktiv gelebt.
Dabei bleibt die Arbeit nicht auf ein einzelnes Projekt beschränkt, sondern besteht aus verschiedensten Maßnahmen und organisatorisch aus mehreren Stabstellen.
Möglichkeit zur Kinderbetreuung (Kooperation mit einem Steyrer Unternehmen)
Sowohl Babys als auch Krabbelkinder und Volksschüler bis hin zu Jugendlichen (max. 16 Jahre) werden von einer ausgebildeten Betreuerin des OÖ Familienbundes versorgt.
Human Ressource Management: Koordination personalpolitischer Entscheidungen
Die Koordination personalpolitischer Entscheidungen übernimmt das HRM-Team. Dieses ist somit hauptverantwortlich für die Personalentwicklung, welches auch von Mitarbeiter/innen und Führungskräften, beiderseits, angeregt wird.
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BMD Systemhaus GesmbH
Familienbewusste Personalpolitik
Bei BMD wird das Thema „familienbewusste Personalpolitik“ nicht nur kommuniziert, sondern auch seit vielen Jahren aktiv gelebt.
Dabei bleibt die Arbeit nicht auf ein einzelnes Projekt beschränkt, sondern besteht aus verschiedensten Maßnahmen und organisatorisch aus mehreren Stabstellen.
Möglichkeit zur Kinderbetreuung (Kooperation mit einem Steyrer Unternehmen)
Sowohl Babys als auch Krabbelkinder und Volksschüler bis hin zu Jugendlichen (max. 16 Jahre) werden von einer ausgebildeten Betreuerin des OÖ Familienbundes versorgt.
Human Ressource Management: Koordination personalpolitischer Entscheidungen
Die Koordination personalpolitischer Entscheidungen übernimmt das HRM-Team. Dieses ist somit hauptverantwortlich für die Personalentwicklung, welches auch von Mitarbeiter/innen und Führungskräften, beiderseits, angeregt wird.
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© KWG
Tom Tropfi für Babies
KWG - Kraftwerk Glatzing-Rüstorf eGen
Wie kann man als regionaler Energieversorger bei Kunden und Mitarbeitern gleichermaßen punkten? Mit ernstgemeinter Wertschätzung. Dabei setzten wir auch auf Familienfreundlichkeit und begrüßen daher jeden neuen Erdenbürger von Kunden als auch von Mitarbeitern mit unserem „Tom Tropfi“ … Was das ist? Das ist das schmuseweiche KWG-Maskottchen zum Liebhaben für die Kleinen. Und die jungen Eltern? Die brauchen gerade in den ersten Lebenswochen eine Extraportion Energie, das wissen wir genau. In diesem Sinne schenken wir ihnen zur Geburt eine Woche Gratisstrom.
Für unsere 37 Mitarbeiter ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wichtiger Faktor zur Bewältigung der täglichen Aufgaben, Anforderungen und Herausforderungen. Hier legen wir großen Wert auf ein gutes Betriebsklima, zeitliche Flexibilität mit hoher Eigenverantwortlichkeit und eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten entsprechend den Wünschen unserer Mitarbeiter.
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KWG - Kraftwerk Glatzing-Rüstorf eGen
Wie kann man als regionaler Energieversorger bei Kunden und Mitarbeitern gleichermaßen punkten? Mit ernstgemeinter Wertschätzung. Dabei setzten wir auch auf Familienfreundlichkeit und begrüßen daher jeden neuen Erdenbürger von Kunden als auch von Mitarbeitern mit unserem „Tom Tropfi“ … Was das ist? Das ist das schmuseweiche KWG-Maskottchen zum Liebhaben für die Kleinen. Und die jungen Eltern? Die brauchen gerade in den ersten Lebenswochen eine Extraportion Energie, das wissen wir genau. In diesem Sinne schenken wir ihnen zur Geburt eine Woche Gratisstrom.
Für unsere 37 Mitarbeiter ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wichtiger Faktor zur Bewältigung der täglichen Aufgaben, Anforderungen und Herausforderungen. Hier legen wir großen Wert auf ein gutes Betriebsklima, zeitliche Flexibilität mit hoher Eigenverantwortlichkeit und eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten entsprechend den Wünschen unserer Mitarbeiter.
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© Kellner&Kunz AG
RECA Kids Ferienbetreuung
Kellner&Kunz AG
Jedes Jahr stellen sich berufstätige Eltern im Sommer die Frage, wohin mit dem Nachwuchs, wenn Kindergärten und Horte wochenlang schließen? Zu Oma, Opa, Freundin? Warum nicht gleich mit Papa oder Mama in die Firma.
Nach der erfolgreichen Premiere im Sommer 2016 organisierte Kellner & Kunz auch 2017 in den letzten zwei Augustwochen ein abwechslungsreiches Kinderprogramm. Die Eltern nahmen ihre Kinder einfach mit in den Betrieb und sie wurden so bei der Überbrückung der Ferienzeit unterstützt.
31 Kinder konnten wir letztes Jahr bei unserer RECA Ferienbetreuung begrüßen, was für die Organisation der Ausflüge und Stationen einen ziemlich hohen Aufwand erforderte. So konnten die Kinder in der ersten Woche unter anderem einen abenteuerlichen Tag im Keltendorf-Mitterkirchen verbringen.
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Kellner&Kunz AG
Jedes Jahr stellen sich berufstätige Eltern im Sommer die Frage, wohin mit dem Nachwuchs, wenn Kindergärten und Horte wochenlang schließen? Zu Oma, Opa, Freundin? Warum nicht gleich mit Papa oder Mama in die Firma.
Nach der erfolgreichen Premiere im Sommer 2016 organisierte Kellner & Kunz auch 2017 in den letzten zwei Augustwochen ein abwechslungsreiches Kinderprogramm. Die Eltern nahmen ihre Kinder einfach mit in den Betrieb und sie wurden so bei der Überbrückung der Ferienzeit unterstützt.
31 Kinder konnten wir letztes Jahr bei unserer RECA Ferienbetreuung begrüßen, was für die Organisation der Ausflüge und Stationen einen ziemlich hohen Aufwand erforderte. So konnten die Kinder in der ersten Woche unter anderem einen abenteuerlichen Tag im Keltendorf-Mitterkirchen verbringen.
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© Ferienchecker.at Sabine Wölbl
online-Serviceportal für Ferien- und Freizeitangebote für Kinder: Freizeitchecker.at
Potenzialfinder.com HR + Wissensmanagement
Wie koordinieren berufstätige Eltern die Ferien- und Freizeiten Ihrer Kinder mit den eigenen Urlaubszeiten? Was als Pilotprojekt für ein großes Unternehmen im Rahmen einer organisierten Ferienbetreuung entstanden ist, bietet nun Eltern und Kindern eine tagesaktuelle Übersicht aller Ferien- und Freizeitangebote im Umkreis des Wohn- oder Ferienortes an.
Via Smartphone steigt man in die online-Website www.freizeitchecker.at ein und gibt den aktuellen Aufenthaltsort ein. Sofort sieht man, welche Freizeitaktivitäten für 3-7 jährige, 7-12 jährige und 2-14-jährige entsprechend ihrer Interessen und Leidenschaften im gewünschten Umkreis tagesaktuell angeboten werden. Bestes Beispiel dafür schon Linz und Wels.
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Potenzialfinder.com HR + Wissensmanagement
Wie koordinieren berufstätige Eltern die Ferien- und Freizeiten Ihrer Kinder mit den eigenen Urlaubszeiten? Was als Pilotprojekt für ein großes Unternehmen im Rahmen einer organisierten Ferienbetreuung entstanden ist, bietet nun Eltern und Kindern eine tagesaktuelle Übersicht aller Ferien- und Freizeitangebote im Umkreis des Wohn- oder Ferienortes an.
Via Smartphone steigt man in die online-Website www.freizeitchecker.at ein und gibt den aktuellen Aufenthaltsort ein. Sofort sieht man, welche Freizeitaktivitäten für 3-7 jährige, 7-12 jährige und 2-14-jährige entsprechend ihrer Interessen und Leidenschaften im gewünschten Umkreis tagesaktuell angeboten werden. Bestes Beispiel dafür schon Linz und Wels.
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© iStockPhoto, isuzek
mamado
nomic Werbeagentur e.U.
mamado ist ein digitaler Begleiter für Schwangere und junge Mütter und unterstützt aktiv in der Geburtsvor- und -nachbereitung.
Regelmäßiges, gesundheitsförderndes, nach physiotherapeutischen Gesichtspunkten, durchgeführtes Training ist während der Schwangerschaft und auch danach enorm wichtig und kann negativen körperlichen Beschwerden und Spätfolgen vorbeugen. mamado erstellt individuelle, auf die persönliche Physiologie und Vorlieben abgestimmte, Trainingsprogramme via webbasierter Plattform und Smartphone-App, um so einen möglichst hohen Unterstützungseffekt für Schwangere zu erzielen.
Der virtuelle Coach kombiniert nach den spezifischen Bedürfnissen (Schwangerschaftswoche, körperlicher Verfassung, Beeinträchtigungen, Beschwerden, Erkrankungen und Vorlieben) der jeweiligen Anwenderin Videos-Trainings, Fachwissen & Theorie, Rezepte und weitere Inhalte.
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nomic Werbeagentur e.U.
mamado ist ein digitaler Begleiter für Schwangere und junge Mütter und unterstützt aktiv in der Geburtsvor- und -nachbereitung.
Regelmäßiges, gesundheitsförderndes, nach physiotherapeutischen Gesichtspunkten, durchgeführtes Training ist während der Schwangerschaft und auch danach enorm wichtig und kann negativen körperlichen Beschwerden und Spätfolgen vorbeugen. mamado erstellt individuelle, auf die persönliche Physiologie und Vorlieben abgestimmte, Trainingsprogramme via webbasierter Plattform und Smartphone-App, um so einen möglichst hohen Unterstützungseffekt für Schwangere zu erzielen.
Der virtuelle Coach kombiniert nach den spezifischen Bedürfnissen (Schwangerschaftswoche, körperlicher Verfassung, Beeinträchtigungen, Beschwerden, Erkrankungen und Vorlieben) der jeweiligen Anwenderin Videos-Trainings, Fachwissen & Theorie, Rezepte und weitere Inhalte.
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© Caritas für Menschen mit Behinderungen
Kinderhotel „Auszeit“ für Eltern – „Urlaub“ für Kinder
Caritas für Menschen mit Behinderungen
Das Kinderhotel ist ein präventives Angebot für Familien mit einem oder mehreren Kindern mit Beeinträchtigung(en) und deren nicht beeinträchtigten Geschwisterkinder (KundInnen). Das Projekt dient in erster Linie zur Entlastung dieser Familiensysteme und wird von den bislang betreuten Familien sehr gerne und regelmäßig in Anspruch genommen.
Das Kinderhotel wurde 2006 aufgrund einer Elterninitiative ins Leben gerufen und zählt mittlerweile zum Fixprogramm der familienentlastenden Angebote der Abteilung Wohnen in der Caritas für Menschen mit Behinderungen/Oberösterreich.
2018 hat das Kinderhotel an 20 Wochenenden geöffnet. Die KundInnen werden jeweils von Samstag 10.00 Uhr bis Sonntag 16.00 Uhr betreut.
Die Nachfrage ist größer als das Angebot. Wir versuchen mittels Warteliste allen Familien gerecht zu werden. Das Kinderhotel kann als ein bundesländerübergreifendes Projekt bezeichnet werden.
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Caritas für Menschen mit Behinderungen
Das Kinderhotel ist ein präventives Angebot für Familien mit einem oder mehreren Kindern mit Beeinträchtigung(en) und deren nicht beeinträchtigten Geschwisterkinder (KundInnen). Das Projekt dient in erster Linie zur Entlastung dieser Familiensysteme und wird von den bislang betreuten Familien sehr gerne und regelmäßig in Anspruch genommen.
Das Kinderhotel wurde 2006 aufgrund einer Elterninitiative ins Leben gerufen und zählt mittlerweile zum Fixprogramm der familienentlastenden Angebote der Abteilung Wohnen in der Caritas für Menschen mit Behinderungen/Oberösterreich.
2018 hat das Kinderhotel an 20 Wochenenden geöffnet. Die KundInnen werden jeweils von Samstag 10.00 Uhr bis Sonntag 16.00 Uhr betreut.
Die Nachfrage ist größer als das Angebot. Wir versuchen mittels Warteliste allen Familien gerecht zu werden. Das Kinderhotel kann als ein bundesländerübergreifendes Projekt bezeichnet werden.
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© Schachermayer Großhandelsgesellschaft m.b.H.
Eltern bei Schachermayer
Schachermayer Großhandelsgesellschaft m.b.H.
"Unser Familienunternehmen blickt mit großem Stolz auf nun mehr 180 erfolgreiche Jahre zurück. Diese Erfolge konnten nur durch das Miteinander aller MitarbeiterInnen gelingen. Selbstverständlich ist, dass die Familie Schachermayer eng mit dem Unternehmen verbunden ist, es freut uns aber sehr, dass auch unsere MitarbeiterInnen über Generationen Karriere bei uns machen. Wir sind ein Familienunternehmen. Das soll für unsere MitarbeiterInnen spür- und erlebbar sein.“ Mag. Gerd Schachermayer (Geschäftsführer)
Im Fokus von „Eltern bei SCH" liegt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dies beginnt bei uns bereits mit dem SCH-Mutter-Kind-Pass: Unsicherheiten was wann von wem zu tun ist, sind damit passé. Werdende Mütter sehen dies auf einem Blick. Zudem können Mütter, die sich während der Karenz weiterbilden möchten, zu Hause im SCH-Kursprogramm schmökern und sich zu Kursen anmelden.
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Schachermayer Großhandelsgesellschaft m.b.H.
"Unser Familienunternehmen blickt mit großem Stolz auf nun mehr 180 erfolgreiche Jahre zurück. Diese Erfolge konnten nur durch das Miteinander aller MitarbeiterInnen gelingen. Selbstverständlich ist, dass die Familie Schachermayer eng mit dem Unternehmen verbunden ist, es freut uns aber sehr, dass auch unsere MitarbeiterInnen über Generationen Karriere bei uns machen. Wir sind ein Familienunternehmen. Das soll für unsere MitarbeiterInnen spür- und erlebbar sein.“ Mag. Gerd Schachermayer (Geschäftsführer)
Im Fokus von „Eltern bei SCH" liegt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dies beginnt bei uns bereits mit dem SCH-Mutter-Kind-Pass: Unsicherheiten was wann von wem zu tun ist, sind damit passé. Werdende Mütter sehen dies auf einem Blick. Zudem können Mütter, die sich während der Karenz weiterbilden möchten, zu Hause im SCH-Kursprogramm schmökern und sich zu Kursen anmelden.
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© Frauscher Sensortechnik GmbH
Frauscher Family Express
Frauscher Sensortechnik GmbH
Seit 2013 gibt es bei Frauscher den „Frauscher Family Express“. Dieses umfangreiche Programm beinhaltet unterschiedlichste Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Es soll:
▪ bei berufstätigen Eltern für eine familienfreundliche Arbeitsgestaltung sorgen (Bereiche: Arbeitszeiten, Urlaubseinteilung, Kinderbetreuung),
▪ Eltern in Karenz ermöglichen, mit ihren Kollegen und der Firma in Kontakt zu bleiben sowie
▪ Kindern (und Partnern) einen Bezug zu Technik und dem Arbeitsumfeld der Eltern vermitteln.
Die kostenlose Kinderbetreuung in den Räumlichkeiten der Firma während der Sommerferien mit zahlreichen Ausflügen ist ein zentraler Punkt des Programms. Zusätzlich zur unternehmensweiten Gleitzeit (auch in der Produktion) erlauben individuell vereinbarte Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum Home Office zudem einen sehr flexiblen Arbeitseinsatz je nach den individuellen Möglichkeiten.
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Frauscher Sensortechnik GmbH
Seit 2013 gibt es bei Frauscher den „Frauscher Family Express“. Dieses umfangreiche Programm beinhaltet unterschiedlichste Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Es soll:
▪ bei berufstätigen Eltern für eine familienfreundliche Arbeitsgestaltung sorgen (Bereiche: Arbeitszeiten, Urlaubseinteilung, Kinderbetreuung),
▪ Eltern in Karenz ermöglichen, mit ihren Kollegen und der Firma in Kontakt zu bleiben sowie
▪ Kindern (und Partnern) einen Bezug zu Technik und dem Arbeitsumfeld der Eltern vermitteln.
Die kostenlose Kinderbetreuung in den Räumlichkeiten der Firma während der Sommerferien mit zahlreichen Ausflügen ist ein zentraler Punkt des Programms. Zusätzlich zur unternehmensweiten Gleitzeit (auch in der Produktion) erlauben individuell vereinbarte Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum Home Office zudem einen sehr flexiblen Arbeitseinsatz je nach den individuellen Möglichkeiten.
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© Wagner Stahl-Technik
Erfolgsfaktor Familie
Alfred Wagner Stahl-Technik & Zuschnitt GmbH
Papa! Du bist schon daheim und hast Zeit für mich!? Ich dachte du hast Schicht.
Unter diesem Motto wurde von unseren Mitarbeitern ein familienfreundliches Schichtmodell entwickelt, das mehr Raum für gemeinsame Familienaktivitäten bietet. Die Bindung zum Unternehmen wird gestärkt.
Als besonderes Highlight erleben unsere Mitarbeiterkinder in unserer zweiwöchigen Ferienaktion "Ferien mit Freddy" spannende Erlebnisse in Pasching und können einen Tag lang Papa am Arbeitsplatz besuchen und stolz bei der Arbeit beobachten.
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Alfred Wagner Stahl-Technik & Zuschnitt GmbH
Papa! Du bist schon daheim und hast Zeit für mich!? Ich dachte du hast Schicht.
Unter diesem Motto wurde von unseren Mitarbeitern ein familienfreundliches Schichtmodell entwickelt, das mehr Raum für gemeinsame Familienaktivitäten bietet. Die Bindung zum Unternehmen wird gestärkt.
Als besonderes Highlight erleben unsere Mitarbeiterkinder in unserer zweiwöchigen Ferienaktion "Ferien mit Freddy" spannende Erlebnisse in Pasching und können einen Tag lang Papa am Arbeitsplatz besuchen und stolz bei der Arbeit beobachten.
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© AV Stumpfl GmbH
Kicker, Kubb & Fatboys
AV Stumpfl GmbH
Wir sind ein Hightech-Unternehmen im Kreativbereich. Ein gutes Arbeitsklima kommt nicht von ungefähr. Oft sind es Kleinigkeiten, die die Stimmung heben. Die Arbeitsplatzqualität ist auch Lebensqualität. Wir investieren überdurchschnittlich viel in die Qualität unserer Arbeitsplätze. Viele Arbeitsmittel bei uns erfüllen nicht nur ihre Funktion sondern wurden ausgesucht, um den Spaß an der Arbeit zu erhöhen.
Es gibt daher in unserer neuen modernen Betriebsküche einen Kickertisch für diejenigen, die sich gerne mit Aktivität bei einem Spiel entspannen wollen, es gibt zahlreiche Fatboys Ausruhzonen – für diejenigen, die eine kurze Auszeit nehmen wollen und es steht im Garten das Kubb-Feld zur Verfügung. Es ist ein Geschicklichkeitsspiel mit Wurfhölzern.
Es braucht dazu nicht viel:
• Kubb ist ein Wurfspiel aus dem hohen Norden, dass schon zu Zeiten der Wikinger gespielt wurde.
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AV Stumpfl GmbH
Wir sind ein Hightech-Unternehmen im Kreativbereich. Ein gutes Arbeitsklima kommt nicht von ungefähr. Oft sind es Kleinigkeiten, die die Stimmung heben. Die Arbeitsplatzqualität ist auch Lebensqualität. Wir investieren überdurchschnittlich viel in die Qualität unserer Arbeitsplätze. Viele Arbeitsmittel bei uns erfüllen nicht nur ihre Funktion sondern wurden ausgesucht, um den Spaß an der Arbeit zu erhöhen.
Es gibt daher in unserer neuen modernen Betriebsküche einen Kickertisch für diejenigen, die sich gerne mit Aktivität bei einem Spiel entspannen wollen, es gibt zahlreiche Fatboys Ausruhzonen – für diejenigen, die eine kurze Auszeit nehmen wollen und es steht im Garten das Kubb-Feld zur Verfügung. Es ist ein Geschicklichkeitsspiel mit Wurfhölzern.
Es braucht dazu nicht viel:
• Kubb ist ein Wurfspiel aus dem hohen Norden, dass schon zu Zeiten der Wikinger gespielt wurde.
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© Ulmer
DRÄXLMAIER
EKB Elektro- und Kunststofftechnik GmbH
DRÄXLMAIER Group – Familienunternehmen in zweiter Generation und Automobilzulieferer seit 1958
> 55.000 Mitarbeiter weltweit in 60 Standorten weltweit in über 20 Ländern
Hauptgeschäftsbereiche: Interieur, System Assembly, Elektrik, Elektronik, Speichersysteme
Standort Braunau: 613 Mitarbeiter/innen
Funktionen: Forschung und Entwicklung, Mess- und Prüflabor, Industrialisierung, Präzisionswerkzeugbau
Qualitätsmanagement, Produktion und Logistik, kaufmännische Funktionen
Wir, in Braunau, beschäftigen uns bereits seit einigen Jahren mit der Betrieblichen Gesundheitsförderung und ergänzend dazu sind lebensphasenorientiertes Generationenmanagement und Diversity, Themen die wir immer intensiver mit einbeziehen.
Das ist auch der Grund warum wir die familien-/lebensfreundlichen Strukturen, welche wir aufbauen nicht projektbezogen sondern alltagsbezogen und somit auf Dauer auf die Beine stellen.
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EKB Elektro- und Kunststofftechnik GmbH
DRÄXLMAIER Group – Familienunternehmen in zweiter Generation und Automobilzulieferer seit 1958
> 55.000 Mitarbeiter weltweit in 60 Standorten weltweit in über 20 Ländern
Hauptgeschäftsbereiche: Interieur, System Assembly, Elektrik, Elektronik, Speichersysteme
Standort Braunau: 613 Mitarbeiter/innen
Funktionen: Forschung und Entwicklung, Mess- und Prüflabor, Industrialisierung, Präzisionswerkzeugbau
Qualitätsmanagement, Produktion und Logistik, kaufmännische Funktionen
Wir, in Braunau, beschäftigen uns bereits seit einigen Jahren mit der Betrieblichen Gesundheitsförderung und ergänzend dazu sind lebensphasenorientiertes Generationenmanagement und Diversity, Themen die wir immer intensiver mit einbeziehen.
Das ist auch der Grund warum wir die familien-/lebensfreundlichen Strukturen, welche wir aufbauen nicht projektbezogen sondern alltagsbezogen und somit auf Dauer auf die Beine stellen.
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© LeitnerLeitner
\"LeitnerLeitner meets family\"
LeitnerLeitner GmbH
Unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, dass sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch wirklich in die Praxis umsetzen können, ist für uns eine sehr wichtige Angelegenheit. Neben flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit von Home Office, wird auch schon seit mehreren Jahren eine Betreuung der Kinder durch Tagesmütter vom OÖ Familienbund sowohl laufend unterm Jahr als auch im Rahmen einer speziellen Ferienbetreuung seitens LeitnerLeitner direkt bei uns im Haus angeboten. Daneben organisieren wir auch eine präventive Gesundheitsgym-nastik in der Mittagspause, damit alle Mitarbeiter (auch Teilzeitbeschäftigte) die Gelegenheit haben, daran teilzunehmen. Als nächster Schritt wird ein Karenzfrühstück implementiert, um durchgehend in Kontakt zu bleiben.
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LeitnerLeitner GmbH
Unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, dass sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch wirklich in die Praxis umsetzen können, ist für uns eine sehr wichtige Angelegenheit. Neben flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit von Home Office, wird auch schon seit mehreren Jahren eine Betreuung der Kinder durch Tagesmütter vom OÖ Familienbund sowohl laufend unterm Jahr als auch im Rahmen einer speziellen Ferienbetreuung seitens LeitnerLeitner direkt bei uns im Haus angeboten. Daneben organisieren wir auch eine präventive Gesundheitsgym-nastik in der Mittagspause, damit alle Mitarbeiter (auch Teilzeitbeschäftigte) die Gelegenheit haben, daran teilzunehmen. Als nächster Schritt wird ein Karenzfrühstück implementiert, um durchgehend in Kontakt zu bleiben.
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© Klaus Mitterhauser, Fotograf, Pyhrnstraße 5, 4563 Micheldorf
KI-BE-KI Sternpark - Kinderbetreuung Kirchdorf
TCG UNITECH
KI-BE-KI Sternpark ist ein Projekt des „Vereins überbetriebliche Kinderbetreuung Kirchdorf“ in Zusammenarbeit mit dem Verein Drehscheibe Kind – flexible Kinderbetreuung Steyr. Der Verein wurde von den 4 Betreiberfirmen TCG Unitech, Cezpl & Partner, Opitma und UVK Waghubinger & Partner GmbH gegründet. KI-BE-KI bietet den MitarbeiterInnen der 4 Betreiberfirmen bedarfsorientierte Kinderbetreuung ab dem 1. Lebensjahr, die auf flexible Arbeitszeiten der Eltern Rücksicht nimmt. Die Kosten für die Betreuung der Kinder von Mitarbeitern übernehmen derzeit zur Gänze die Betreiberfirmen.
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TCG UNITECH
KI-BE-KI Sternpark ist ein Projekt des „Vereins überbetriebliche Kinderbetreuung Kirchdorf“ in Zusammenarbeit mit dem Verein Drehscheibe Kind – flexible Kinderbetreuung Steyr. Der Verein wurde von den 4 Betreiberfirmen TCG Unitech, Cezpl & Partner, Opitma und UVK Waghubinger & Partner GmbH gegründet. KI-BE-KI bietet den MitarbeiterInnen der 4 Betreiberfirmen bedarfsorientierte Kinderbetreuung ab dem 1. Lebensjahr, die auf flexible Arbeitszeiten der Eltern Rücksicht nimmt. Die Kosten für die Betreuung der Kinder von Mitarbeitern übernehmen derzeit zur Gänze die Betreiberfirmen.
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© Gartner KG
Ferienaktionswochen
Gartner KG
Kurzfassung des Projekts:
Als familienfreundliches Unternehmen sind wir bestrebt, den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter so angenehm und sorgenfrei wie möglich zu gestalten und Ihnen während der Ferienzeit bei der Kinderbetreuung unter die Arme zu greifen. 2018 wird es daher in Zusammenarbeit mit dem Horse Training Center Hellmayr und dem Putti-Hof Buchkirchen erstmals Ferienaktionswochen geben, bei denen die Kinder von Mitarbeitern spielerisch den Umgang mit Natur und Tieren erleben können. Das abwechslungsreiche Programm findet hierbei im Rahmen einer Bauernhofwoche und eines Ponycamps statt. Um speziell für die jüngeren Kinder noch eine alternative Betreuungsmöglichkeit zu bieten, besteht auch die Möglichkeit der Teilnahme an einer Sommerwaldwoche des Waldkindergartens Naturkinder Gunskirchen. Alle Angebote werden von ausgebildeten Pädagogen betreut, sind abgestimmt auf die Rahmenarbeitszeiten der Mitarbeiter und werden vollständig von uns finanziert.
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Gartner KG
Kurzfassung des Projekts:
Als familienfreundliches Unternehmen sind wir bestrebt, den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter so angenehm und sorgenfrei wie möglich zu gestalten und Ihnen während der Ferienzeit bei der Kinderbetreuung unter die Arme zu greifen. 2018 wird es daher in Zusammenarbeit mit dem Horse Training Center Hellmayr und dem Putti-Hof Buchkirchen erstmals Ferienaktionswochen geben, bei denen die Kinder von Mitarbeitern spielerisch den Umgang mit Natur und Tieren erleben können. Das abwechslungsreiche Programm findet hierbei im Rahmen einer Bauernhofwoche und eines Ponycamps statt. Um speziell für die jüngeren Kinder noch eine alternative Betreuungsmöglichkeit zu bieten, besteht auch die Möglichkeit der Teilnahme an einer Sommerwaldwoche des Waldkindergartens Naturkinder Gunskirchen. Alle Angebote werden von ausgebildeten Pädagogen betreut, sind abgestimmt auf die Rahmenarbeitszeiten der Mitarbeiter und werden vollständig von uns finanziert.
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© ENGEL AUSTRIA
ENGEL Krabbelstube - Die kleinen Engel
ENGEL AUSTRIA GmbH
Mit einer betriebseigenen Kinderbetreuung vereinfacht es der Maschinenbauer ENGEL seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, Familie und Beruf zu vereinbaren. Im September 2016 wurde die Krabbelstube „Die kleinen Engel“ für Kinder im Alter von 1 bis 3 Jahren am Stammsitz in Schwertberg eröffnet. Das Angebot stößt auf große Resonanz, im Herbst wurde daher eine zweite Betreuungsgruppe eröffnet. Die derzeit 23 Kinder werden von Pädagoginnen des OÖ Familienbunds betreut.
Die Krabbelstube bietet jungen Eltern die Möglichkeit, zu dem für sie persönlich richtigen Zeitpunkt wieder ins Berufsleben einzusteigen, ohne sich um die Betreuung ihrer Kleinsten sorgen zu müssen. Das Betreuungsangebot wurde gezielt an die Wünsche und Bedürfnisse der ENGEL Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen angepasst.
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ENGEL AUSTRIA GmbH
Mit einer betriebseigenen Kinderbetreuung vereinfacht es der Maschinenbauer ENGEL seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, Familie und Beruf zu vereinbaren. Im September 2016 wurde die Krabbelstube „Die kleinen Engel“ für Kinder im Alter von 1 bis 3 Jahren am Stammsitz in Schwertberg eröffnet. Das Angebot stößt auf große Resonanz, im Herbst wurde daher eine zweite Betreuungsgruppe eröffnet. Die derzeit 23 Kinder werden von Pädagoginnen des OÖ Familienbunds betreut.
Die Krabbelstube bietet jungen Eltern die Möglichkeit, zu dem für sie persönlich richtigen Zeitpunkt wieder ins Berufsleben einzusteigen, ohne sich um die Betreuung ihrer Kleinsten sorgen zu müssen. Das Betreuungsangebot wurde gezielt an die Wünsche und Bedürfnisse der ENGEL Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen angepasst.
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© claro / Miriam Kronreif
claro - das familienfreundliche Unternehmen
claro products GmbH
Das ein familienfreundliches Unternehmen ganz besonders für Klein- und Mittelständische Betriebe wichtig ist, liegt auf der Hand. Nur mit treuen, loyalen Mitarbeitern sind Höhen und Tiefen eines Unternehmens zu meistern.
So ein Unternehmenswert entsteht nicht von heute auf morgen. Es bedarf Konsequenz, um familienfreundliche Werte im Unternehmen zu integrieren. Über 23 Jahre hinweg hat es claro zu einem Vorzeigebetrieb für ein familienfreundliches Umfeld geschafft. Angefangen von menschlichen Werten wie Respekt, Vertrauen und Offenheit bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten, Home Office und gemeinsamen Firmenausflügen. Die umgesetzten Angebote zahlen natürlich auf das Unternehmen und die Marke ein. Mitarbeiter bleiben länger im Unternehmen, da auch die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie stark unterstützt wird. Bei der „claro Familie“ sind es teilweise Personen, die bereits seit Jahrzehnten den Betrieb begleiten.
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claro products GmbH
Das ein familienfreundliches Unternehmen ganz besonders für Klein- und Mittelständische Betriebe wichtig ist, liegt auf der Hand. Nur mit treuen, loyalen Mitarbeitern sind Höhen und Tiefen eines Unternehmens zu meistern.
So ein Unternehmenswert entsteht nicht von heute auf morgen. Es bedarf Konsequenz, um familienfreundliche Werte im Unternehmen zu integrieren. Über 23 Jahre hinweg hat es claro zu einem Vorzeigebetrieb für ein familienfreundliches Umfeld geschafft. Angefangen von menschlichen Werten wie Respekt, Vertrauen und Offenheit bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten, Home Office und gemeinsamen Firmenausflügen. Die umgesetzten Angebote zahlen natürlich auf das Unternehmen und die Marke ein. Mitarbeiter bleiben länger im Unternehmen, da auch die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie stark unterstützt wird. Bei der „claro Familie“ sind es teilweise Personen, die bereits seit Jahrzehnten den Betrieb begleiten.
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© Gerhard Krempl
\"Bildung maßgeschneidert!\"
Wissensschneiderei OG
Die Wissensschneiderei OG ist ein Lern- und Bildungszentrum im Herzen von Linz. Wir, Anna Hager (27) und Caroline Sitter (29), zwei ehemalige Lehrerinnen, haben hier unseren Traum verwirklicht und bieten ein umfangreiches Angebot von Lernbetreuung über Musikunterricht bis hin zu Kreativitätsworkshops für Jung und Alt, sowie Programmpunkte für Körper und Geist.
Kinderbetreuung stellt berufstätige Eltern vermehrt vor große Herausforderungen, da die schulischen Gegebenheiten, wie über 13 Wochen schulfrei im Jahr, Schulschluss um 14:00, kaum mit dem Alltag von Berufstätigen korreliert. Des Weiteren wird im digitalen Zeitalter der Ruf nach einer sinnvollen und individuellen Nachmittagsbetreuung immer lauter. Unter dem Motto „Bildung maßgeschneidert“ möchten wir dieser Problematik entgegenwirken. Bei uns findet man ein umfangreiches Angebot, welches den Alltag von Familien bereichern und Eltern in ihren Betreuungspflichten entlasten soll.
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Wissensschneiderei OG
Die Wissensschneiderei OG ist ein Lern- und Bildungszentrum im Herzen von Linz. Wir, Anna Hager (27) und Caroline Sitter (29), zwei ehemalige Lehrerinnen, haben hier unseren Traum verwirklicht und bieten ein umfangreiches Angebot von Lernbetreuung über Musikunterricht bis hin zu Kreativitätsworkshops für Jung und Alt, sowie Programmpunkte für Körper und Geist.
Kinderbetreuung stellt berufstätige Eltern vermehrt vor große Herausforderungen, da die schulischen Gegebenheiten, wie über 13 Wochen schulfrei im Jahr, Schulschluss um 14:00, kaum mit dem Alltag von Berufstätigen korreliert. Des Weiteren wird im digitalen Zeitalter der Ruf nach einer sinnvollen und individuellen Nachmittagsbetreuung immer lauter. Unter dem Motto „Bildung maßgeschneidert“ möchten wir dieser Problematik entgegenwirken. Bei uns findet man ein umfangreiches Angebot, welches den Alltag von Familien bereichern und Eltern in ihren Betreuungspflichten entlasten soll.
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