Zellinger - Familienfreundlicher Familienbetrieb

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Die Zellinger GmbH befindet sich seit ihrer Gründung im Jahre 1955 in Familienbesitz. Auch heute wird das Unternehmen ausschließlich von Familienmitgliedern geführt – und das in der dritten Generation.

Der familiäre Umgang innerhalb des Unternehmens sowie die Schaffung entsprechender Rahmenbedingungen für Eltern (bei uns sind dies Großteils Männer, da wir in unserer männerlastigen Branche nur einen geringen Frauenanteil von 9% haben) ist Teil unserer Firmenphilosophie.

Wir bieten speziell für Eltern (in Abhängigkeit des jeweiligen Einsatzbereichs):
• Bedarfsgerechte Teilzeitmodelle
• Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmodelle, um bspw. das Abholen oder Bringen in den Kindergarten oder in die Schule zu vereinfachen
• Flexible Einteilung des Zeitausgleichs (in Abstimmung mit Kollegen)
• Aktives Väterkarenzmanagement
• Besondere Rücksichtnahme bei der Urlaubsplanung auf Familienväter
• eine familienbewusste Personalpolitik, da dies unserer Meinung wesentlich zur Förderung der Familienfreundlichkeit beiträgt.
• In diesem Jahr ist ein Familienfest geplant, bei dem alle Mitarbeiter mit ihren Familien eingeladen werden und die Kinder den Arbeitsplatz des Vaters kennenlernen und auch einmal mit einem LKW mitfahren können.

Auch externe Familien werden regelmäßig unterstützt. Unsere Weihnachtsspende kommt jedes Jahr einer bedürftigen Familie aus der Region zu Gute.

Neben diesen Maßnahmen setzen wir seit vielen Jahren auf ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement für Mitarbeiter innerhalb unseres Unternehmens. Um psychischen und physischen Belastungen durch den beruflichen Alltag entgegenzuwirken, haben wir vor drei Jahren die Betriebliche Gesundheitsförderung in unserem Unternehmen ins Leben gerufen und das Projekt „Rundum Gsund“ gestartet, weil uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegt. Ein gutes und gesundes Arbeitsklima ist der zentrale Faktor in unserem mittelständischen Familienunternehmen.

Hier bieten wir allen unseren Mitarbeitern folgendes an:
- Betriebliches Gesundheitsförderung
- Täglich frisch gefüllter Obstkorb – nach dem Motto „an apple a day keeps the doctor away“
- Stressmanagementworkshop
- Ernährungsworkshops
- Vergünstigte Fitnessstudiokonditionen
- Antiraucherseminar (auch für Partner)
- Gesundheitsbewusstsein und soziale Kompetenz stärken
- Interne Informationspolitik durch Spartenvertreter
- Ständige Aus- und Weiterbildungen
- Erste-Hilfe-Kurse, um auch im Ernstfall zu Hause gerüstet zu sein
- Vierteljährlicher Gesundheitsnewsletter mit Gesundheitstipps und Rezepte für die ganze Familie
- Gemeinsamer Firmenwandertag mit speziellem Familienprogramm
- Gemeinsame Teilnahme beim Donaulauf in Ottensheim

Weiters findet regelmäßig ein Pensionistenstammtisch statt, bei dem sich langjährige Mitarbeiter (bis zu 40 Jahre Betriebszugehörigkeit) treffen und über alte Zeiten plaudern. Auch bei der jährlichen Weihnachtsfeier sind sie eingeladen, da auch sie noch immer zur „Familie“ gehören.

So gibt es in unserem Familienunternehmen, in dem sechs Familienmitglieder arbeiten, nicht ein Projekt als familienfreundliche Maßnahme, vielmehr ist es ein Prozess, der sämtliche Maßnahmen, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und deren Gesundheit abstimmt. Wir möchten, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und ein positives Arbeitsklima herrscht. Sie sollen die Möglichkeiten haben, ihre beruflichen Chancen optimal zu nützen und auch Familie und Beruf bestmöglich vereinbaren zu können.

„Als attraktiver Arbeitgeber ist es heute wichtiger denn je, für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein gutes und gesundes Arbeitsklima zu schaffen – daher sind die Themen Familienfreundlichkeit, betriebliche Gesundheitsförderung und Mitarbeiterentwicklung zentrale Erfolgsfaktoren bei Zellinger“, so Geschäftsführer Jürgen Humer, MSc.



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