GRS & Kids – Unser Weg zum kinderfreundlichen Arbeitgeber und Geschäftspartner

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Zielsetzung und Zielgruppen Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen, ist wirklich keine einfache Angelegenheit. Auch wenn der Wunsch nach einem schrittweisen, beruflichen Wiedereinstieg nach der Babypause stark ausgeprägt ist, so wird dessen Vereinbarkeit mit den vorhandenen Betreuungspflichten gerade in ländlichen Gegenden doch meist zur wahren Mammutaufgabe. Als mittelständisches Unternehmen sehen wir uns daher schon seit langem in der Pflicht, ein familienfreundlicher Arbeitgeber zu sein. Dabei möchten wir vor allem auch den Kinderwunsch unserer KollegInnen bestmöglich unterstützen. Das Projekt „GRS & Kids“ bildet daher die Klammer für unsere Bemühungen, denn unserer Erfahrung nach können Familie und betriebliche Interessen (meist) auch sehr gut miteinander in Einklang gebracht werden. Ein Meilenstein unserer Anstrengungen, ein attraktiver und kinderfreundlicher Arbeitgeber zu sein, war dabei die Einrichtung einer eigenen Kindertagesstätte mit Herbst 2016. Ein solches Vorhaben stellt gerade für KMUs einen nicht unerheblichen finanziellen und organisatorischen Aufwand dar, der nicht selten Unternehmen vor dieser Aufgabe zurückschrecken lässt. Nichtsdestotrotz wollten wir diesen Schritt unbedingt setzen, um unsere KollegInnen zu unterstützen und damit auch im Betrieb für mehr Planungssicherheit zu sorgen. Aus der Einsicht, dass – gerade zu Beginn – die eigene Auslastung wohl nur sehr gering sein wird (1 – 2 Kleinkinder), wurde die Idee geboren, das Angebot auch unseren KlientInnen und anderen externen Partnern in der näheren Umgebung zur Verfügung zu stellen. Diese Entscheidung hat uns nicht nur viel Sympathie eingebracht, sondern sorgte auch dafür, dass die Inanspruchnahme von Anfang an für uns zufriedenstellend war. Das konkrete Betreuungsangebot lässt sich dabei folgendermaßen zusammenfassen: • ganzjährige Kinderbetreuung von 0-16 (Schwerpunkt: 0-3 Jahre) durch ausgebildete Pädagogen in einem kleinen Häuschen mit Garten direkt neben unserem Bürogebäude in Steyr • ausreichend Platz zum Spielen und Toben auf 60m2 Wohn- und 300m2 Gartenfläche • kindgerechte Einrichtung und altersgerechte Spielsachen (auch unterstützt durch freiwillige Spenden unserer MitarbeiterInnen) • frei wählbare, monatlich abstimmbare Betreuungszeiten • Rückzugs- und Schlafmöglichkeiten für die Kinder • Möglichkeit eines Mittagessens • Basteln durch das ganze Jahr • Ferienbetreuung (auch für externe Partner), um die Ferienzeiten zu überbrücken Beteiligte Personen/Unternehmen Um die Betreuungssituation auf ein solides Fundament zu stellen, haben wir uns für eine Zusammenarbeit mit dem OÖ Familienbund entschieden, welcher seither die Organisation unserer Kindertagesstätte gewährleistet und uns auch bei der Weiterentwicklung bestmöglich unterstützt. Fixe AnsprechpartnerInnen in unserem Unternehmen informieren KollegInnen wie externe Personen hingegen freier Plätze und ermöglichen die Besichtigung vor Ort. Bei Interesse und freien Plätzen werden die Anmeldeunterlagen ausgehändigt und der OÖ Familienbund wird über das Arrangement in Kenntnis gesetzt. Finanzierung Der Umbau des Hauses, welches zur Gänze unserer Kinderbetreuung zur Verfügung steht, wurde vom Unternehmen selbst getragen. Die jährlich anfallenden Betriebs- und Personalkosten werden ebenfalls übernommen. Der monatlich zu bezahlende Elternbetrag ist sozial gestaffelt und muss daher vom OÖ Familienbund entsprechend der individuellen Einkommens- und familiären Situation gesondert berechnet werden. Gemäß der OÖ Tagesmutter-bzw. Tagesväter-Verordnung 2014 richtet sich die Höhe des Beitrags nach dem Einkommen der Eltern und dem Stundenausmaß der Betreuung. Werden Geschwisterkinder betreut, so werden zusätzliche Ermäßigungen schlagend. Der monatliche Mindestbetrag liegt bei EUR 56,68 der Höchstbeitrag bei EUR 431,37 (Stand 2019). Diese Tarife werden durch das Land OÖ jährlich leicht erhöht. Unabhängig von der monatlichen Inanspruchnahme der Kinderbetreuungseinrichtung tragen wir als Unternehmen sämtliche entstandenen Mehrkosten unserer Mütter bzw. Väter. Für unsere MitarbeiterInnen ergeben sich aufgrund dieser Deckelung – unabhängig von der tatsächlichen Nutzungsdauer – stets monatliche Kosten in Höhe des Mindestbeitrags, die vom OÖ Familienbund in Rechnung gestellt werden. Externen Personen steht als Informationsquelle die Website des Tagesmütterverbandes Oberösterreich zur Verfügung. Die tatsächliche Berechnung und Einstufung erfolgt stets durch den OÖ Familienbund im Zuge der Anmeldung. Erfahrungen und weitere Vorgehensweise Unsere Kinderbetreuung wurde aufgrund der Entscheidung, sie auch für externe PartnerInnen zu öffnen, von Anfang an gut angenommen. Mittlerweile können wir dem derzeit zur Verfügung stehendem Angebot (max. 10 Kinder), jedoch auch schon (beinahe) selbst aus der Nachfrage durch unsere KollegInnen nachkommen. Aus diesem Grund steht derzeit auch eine Ausweitung des Angebots in Form eines Gebäudeausbaus im Raum (2. Kinderbetreuungsgruppe). Jedenfalls konnte durch die Kindertagesstätte eine wesentliche Hürde für einen baldigen Wiedereinstieg drastisch gesenkt werden. In der Regel kehren unsere MitarbeiterInnen nach der Babypause heute wieder früher an den Arbeitsplatz zurück und der Wechsel in andere Arbeitszeitmodelle (z. B. zusätzlicher Tag, Nachmittag, etc.) wird wesentlich erleichtert. Auch die konkrete Handhabung im Alltag wurde durch die Ausrichtung an den Bedürfnissen der MitarbeiterInnen ausgerichtet (z. B. Bring- und Abholzeiten, Mittagessen, Ruhezeiten, etc.). Durch laufendes formelles und informelles Feedback wird das Angebot zudem laufend weiterentwickelt.



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