Gesund+Aktiv+Familie=Malerei Schaubmaier

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GESUND+AKTIV+FAMILIE = Malerei Schaubmaier. Der Projektname wird in der Ausbildung und Philosophie der Malerei Schaubmaier GROSS geschrieben. Dabei soll nicht nur der Mitarbeiter, sondern auch die ganze Familie zum Genuss kommen. Ein gesunder Lebensstil und familiärer Umgang zwischen Chef, Mitarbeiter und Lehrlingen soll den monotonen Berufsalltag vorbeugen und psychische Krankheiten wie Stress und Burn-out keine Chance bieten. ,,Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter mit beiden Beinen im Leben stehen. Nur wer eine stabile Basis im Privat- und Familienleben hat, ist nachhaltig beruflich leistungsfähig.“ Friedrich Schaubmaier Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen stellt oft eine große Herausforderung dar. Daher achten wir verstärkt auf eine familienfreundliche Personalpolitik und die Bereitstellung unterschiedlichster familienfreundlicher Maßnahmen. Denn der Bedarf ist sehr facettenreich, da nicht nur Mitarbeiter mit Kindern hier besonders angesprochen werden, sondern auch Beschäftigte, die Angehörige zu pflegen haben. Vereinbarkeit Familie mit Beruf in unserem Betrieb erfordert klare Strukturen und Verantwortlichkeiten mit dem Ziel - das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und deren Familien zu verbessern. Das Ziel ist eine perfekte WORK - LIFE - BALANCE für jeden Mitarbeiter zu erreichen. Unserer Überzeugung lassen wir auch Taten folgen: Gemeinsam mit haben wir analysiert, welche Aspekte der Unternehmenspolitik bereits jetzt zu einer guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen und wo es noch weiteren Verbesserungsbedarf gibt. Das Fundament unseres Projektes basiert auf 5 wesentlichen Säulen, welche wir euch näherbringen möchten. PRÄVENTION (Evaluierung und Adaptierung der 5 Säulen) GESUNDHEIT (Körper, Psyche und Geist) GEMEINSCHAFT FAMILIE MOTIVATION PRÄVENTION: Prävention ist die Erste der fünf Grundsäulen, wo genau festgelegt wird, welche Strukturen gesetzt werden um die Gesundheit der Mitarbeiter zu stärken. Für mich als Vorgesetzter ist Prävention von großer Bedeutung, um die wirtschaftlichen Erfolge, die Interessen des Betriebes und die Gesundheit meiner Mitarbeiter in Zukunft zu gewährleisten. Prävention in unseren Betrieb ist: *Am Jahresende wird bei einer 2- tägigen Firmenklausur mit allen Mitarbeitern analysiert und adaptiert, welche Ziele für das kommende Jahr von Bedeutung sind und welche Erfolge hat das vergangene Jahr für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gebracht *Alle 2 Monate Besprechung um zwischenzeitliche Lösungen für die Gesundheit, Gemeinschaft und Motivation zu erzielen. *Jeden Montag vor Arbeitsbeginn gemeinsame Besprechung über Arbeitseinteilung, Rückblick der vergangenen Woche, diverse Besprechungen über Veranstaltungen und Aktivitäten für die Mitarbeiter in den kommenden Wochen. GESUNDHEIT Aufgrund der stetig steigenden psychischen und physischen Belastungen und Erkrankungen, sowie der damit verbundene wirtschaftliche Schaden sind Evaluierungen von psychischen und physischen Belastungen am Arbeitsplatz mit qualitätsgerechten Methoden gute Möglichkeiten diesen Anstieg Herr zu werden. Ein gesunder Geist in einem gesunden Körper sollte das Ziel und der Erfolg sein Durch sehr viele Maßnahmen in unseren Betrieb haben wir es geschafft die Gesundheit der Mitarbeiter ständig zu verbessern Der Erfolg dieser Gesundheitsvorsorge zeigt das bei unseren 15 Mitarbeitern die durchschnittliche Krankenstandstage mit 1,6 Tage pro Jahr sehr niedrig ist Dadurch können wir ein besseres wirtschaftliches Ergebnis erzielen und dies wird wiederum in die Gesundheit meiner Mitarbeiter investiert Gesundheit in unserem Betrieb ist: *Alle Zwickeltage freitags (ca. 3x jährlich) werden alle Mitarbeiter vom Betrieb bezahlt freigestellt *Sicherheitsschulungen für den betrieblichen und privaten Bereich (z.B. Handhabung von Feuerlöscher, Erste- Hilfe- Maßnahmen, Heben von Lasten, Gesunde Ernährung, …) werden vom Betrieb bereitgestellt *Jährlich 2x freie Auswahl von Arbeitskleidung und Schutzausrüstung (z.B. Schutzhelm, Schutzbrille, Schutzhandschuhe, Sicherheitsschuhe, Schutzmaske...) *Aus hygienischen Gründen steht für jeden Mitarbeiter ein eigenes Fach für die Lagerung seiner persönlichen Schutzausrüstung zu Verfügung *Täglich frisches Obst und Gemüse zur freien Entnahme *Für einen guten Start in den Morgen steht für alle Mitarbeiter eine gemütliche Café- Lounge zu Verfügung *Gemeinsames Laufen jeden Mittwoch nach der Arbeit GEMEINSCHAFT: Gemeinschaft in unserem Betrieb ist von großer Bedeutung, um ein familiäres Betriebsklima zu erzielen Die Gemeinschaft der Mitarbeiter untereinander, mit dem Vorgesetzten und auch mit deren Familien stärkt die Gesundheit auf psychische Ebene Durch Team Building und viele gemeinschaftliche Veranstaltungen (Feiern, Sport...), miteinander Gespräche führen sind wir zu einem Team geworden, wo wir uns gegenseitig Kraft geben und Stärke zu einander vermitteln Durch die Errichtung eines sehr hochwertigen und gemütlichen Gemeinschaftsraumes in meinem Betrieb, haben wir eine Struktur geschaffen, die von den Mitarbeitern täglich in Anspruch genommen wird. Durch dieses Gemeinschaftsleben ist die psychische Gesundheit und Motivation unserer Mitarbeiter auf ein hohes Niveau gestiegen Gemeinschaft in unseren Betrieb ist: *Das Highlight zur Gemeinschaftsförderung ist der neu errichtete Gemeinschaftsraum. Lichtdurchflutet, angenehme Akustik, hochwertige Vollholzmöbel und ein durchdachtes Raumdesign erzeugen eine angenehme Atmosphäre. Für das leibliche Wohl meiner Mitarbeiter ist der Gemeinschaftsraum mit den dafür erforderlichen Inventaren ausgestattet. *Einmaliger, jährlicher Familiennachmittag mit den Familien der Mitarbeiter *Freizeitnachmittage miteinander verbringen (Grillkurs, Kochkurs, Geburtstage und Familienfeiern, Faschingsfeier, Weihnachtsfeier...) *Teilnahme an verschiedenste Laufevents (Wings for Life, WKO- Lauf, Marathon, …) FAMILIE: Familienfreundlichkeit ist eines der wichtigen Instrumente der Personalpolitik. In der Bedeutung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gilt sie als eines der wichtigsten gehaltsunabhängigen Kriterien für die Attraktivität des Arbeitsplatzes. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wesentlicher Motivationsfaktor. Zudem sind zufriedene Mitarbeiter Erfolgsgaranten für jedes Unternehmen. Dabei muss man für jeden einzelnen Mitarbeiter auf dessen Bedürfnisse eingehen und ein passendes Arbeitsmodell finden. Familie in unserem Betrieb: *Alle Zwickeltage freitags (ca. 3x jährlich) werden alle Mitarbeiter vom Betrieb bezahlt freigestellt *gerechtes und transparentes Lohnschema (deutlich über Kollektivvertrag) *Nikolaus kommt in die Malerei Schaubmaier für die Kinder der Mitarbeiter *Familiennachmittage für die ganze Familie *Flexible Arbeitszeit und freie Urlaubseinteilung *4 Tage Woche (bei Bedarf) *Karenzzeit, Papamonat (Zeit für den eigenen Nachwuchs) MOTIVATION: Prävention, Gesundheit, Familie und Gemeinschaft – diese 4 Säulen stärken die Motivation unserer Mitarbeiter Durch die strukturierte Gesundheitsvorsorge in unseren Betrieb haben wir top motivierte Mitarbeiter die den wirtschaftlichen Erfolg des Betriebes garantieren Investitionen in die Motivation unserer Mitarbeiter sind nur kurzfristige Ausgaben. Mit Weitblick gesehen ist es eine Bereicherung für die Gesundheit der Mitarbeiter und somit des ganzen Betriebes. Motivation in unseren Betrieb: *Jährlich mind. 3- tägigen Betriebsausflug während der Arbeitszeit. Alle drei Tage werden frei jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Die gesamten Kosten von Verpflegung, Übernächtigung, Transportkosten,..werden zur Gänze vom Betrieb übernommen. 3 Gratis Tage um gemeinsam Spiele zu machen, Sport betreiben, Gespräche zu führen, Essen und feiern miteinander. Dies ist höchste Motivation und zugleich für die psychische Gesundheit von höchster Bedeutung. *Mit Lehrlinge 2x jährlich Besprechung abhalten inkl. anschließendem gemeinsamen Essen *Bei bestandener Lehrabschlussprüfung gibt es eine Betriebsinterne Ehrung, wo die Eltern und gesamten Mitarbeiter eingeladen sin Bei der Malerei Schaubmaier steht der Mensch klar im Mittelpunkt des Unternehmens. Wir sind uns sicher das unsere langjährigen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf einer der wichtigsten Punkte in unsere Firmenphilosophie ist. Die Hälfte unserer Mitarbeiter ist bereits länger als 10 Jahre bei uns im Betrieb beschäftigt. Das zeigt die starke Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen und die hohe Mitarbeiterzufriedenheit! ,,Geht es den Mitarbeitern im Unternehmen gut, wird sich das langfristig positiv auf die Auftragslage des Unternehmens auswirken!!“ Aber nicht nur den Mitarbeitern und deren Familien, sondern auch unseren Kunden wollen wir stets unterstützen. Das Schaubmaier Service reicht über das Besichtigen der Baustelle, fachliche Beratung zum Vorhaben unseres Kunden inkl. unverbindlichen Kostenerstellung hinaus. Individuelle Farbberatung und korrekte Ausführung durch freundliche Mitarbeiter ist unser Zeichen. Kontakte während der Durchführung werden vom Firmenchef gepflegt. Die Schlussbesprechung durch die ausführenden Mitarbeiter und die persönliche Nachbesprechung bei Rechnungslegung von Geschäftsführer Friedrich Schaubmaier sind garantiert. Neben den Malereitätigkeiten haben wir auch noch einen Verkaufsshop von Malerartikeln. Auch hier wird den Kunden von der Malerei Schaubmaier einiges geboten. • 300m² voller Musterflächen und Ideen zu Ihrer Gestaltung der Wohnräume • Farbpräsenter mit hunderten Farbmustern in vergrößerter Form zur verstärkten Vorstellung der Farbtöne • Moderne Mischanlage zur prompten Erfüllung Ihrer Farbwünsche • Kostenlose, individuelle Farbberatung durch kompetente und erfahrene Mitarbeiter • Alle Materialien auch in Klein und Kleinstmengen • Angefangene Gebinde können zurückgebracht – nur das verbrauchte Material wird verrechnet • Kinderspielecke für die Kleinen während Verkaufsgespräch der Erwachsene • Sonderkonditionen für OÖ Familienkartenbesitzer Ich hoffe wir konnten Sie mit unserer Firmenphilosophie und die oben angeführten Punkten davon überzeugen, dass wir unseren Mitarbeitern und Kunden stets ein familienfreundlicher Betrieb sind.



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