LOKO

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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für Frauscher sehr wichtig. Wir sind ein sehr „junges“ Unternehmen, in dem der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter bei 31 Jahren liegt. Daher hat das Thema auch in der gesamten Belegschaft eine hohe Bedeutung. Rund 1/3 der Mitarbeiter hat Betreuungsaufgaben – Tendenz steigend. Im Laufe der Jahre etablierte sich vor diesem Hintergrund eine Reihe größerer und kleinerer Maßnahmen und Programme. Im Laufe der Zeit rückte auch das Thema Kommunikation zusehends in den Fokus: Unsere Mitarbeiter sollen stets mit sämtlichen relevanten Informationen zum entsprechenden Angebot versorgt werden. Auch neuen Kolleginnen und Kollegen wollen wir sämtliche Möglichkeiten rasch und übersichtlich präsentieren. Mit der Initiierung des LOKO-Projektes war der Grundstein für ein umfassendes Konzept zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelegt. In Folge entschied sich das Unternehmen, den Auditprozess zur Zertifizierung als familienfreundlicher Betrieb durch das Bundesministerium für Frauen, Familien und Jugend zu durchlaufen. Das Team aus Interner Kommunikation, Marketing, Subsidies und Facility Management hat hier ganze Arbeit geleistet und ein neues Konzept mit eigenem LOKO-Logo entwickelt. Seit August 2019 werden sämtliche Angebote als LOKO-Programm beworben, die Umsetzung des Projekts erfolgt quasi laufend. Erster Erfolgsindikator war die rege Beteiligung am LOKOday, bei dem das neue Konzept allen interessierten Eltern im Betrieb präsentiert wurde. Ausgestattet mit eigenen LOKO-Shirts, LOKO-Ballons und leckeren Gummibärchen nahmen die neuen LOKOclub-Mitglieder die neu geschaffenen LOKOcare-Räumlichkeiten in Augenschein. Als besonderes Highlight wurde allen Schulanfängern zudem eine LOKO-Schultüte überreicht. Kurze Zeit später folgte der LOKObrunch für (werdende) Eltern mit Kindern bis zu 3 Jahren. Im Februar findet das erste LOKOkino statt. Auch die Vorbereitungen für das LOKOcamp im Sommer laufen schon auf Hochtouren. Um den definierten Anforderungen hinsichtlich Kommunikation gerecht zu werden, stellt die Interne Kommunikation entsprechende Informationen verstärkt über das firmeneigene Social Intranet zur Verfügung. Dort existiert bereits ein eigener LOKOblog. Für Fragen aller Art wurde eine eigene LOKO-E-Mailadresse eingerichtet und ab Februar 2020 gibt es eine eigene LOKO-Ansprechpartnerin im Unternehmen. Finanziert wird das gesamte Projekt inkl. aller Programme zu 100% vom Unternehmen – inklusive der Verpflegung der Kinder in LOKOcare und LOKOcamp. Das bisher gesammelte Feedback fiel durchwegs positiv aus und es existieren bereits Pläne, das gesamte Konzept auch auf weitere Frauscher-Standorte rund um den Globus auszurollen. LOKO Aktivitäten: • LOKOcare: ganzjährige kostenlose Betreuung von bis zu 20 Kindern im Alter von 6 Monaten bis 12 Jahren durch Tagesmütter vom Verein Tagesmütter Innviertel in einer als Betriebstagesstätte umgebauten Firmenwohnung direkt am Firmengelände mit großem Garten zum Toben und Spielen • LOKOcamp: kostenlose Sommerferienbetreuung im August für Kinder von 3-12 Jahren mit den Kinderfreunden, die in den letzten Jahren immer ein ansprechendes und abwechslungsreiches Programm mit Ausflügen gestaltet haben • LOKOclub: Mitglieder erhalten ein LOKOlino Kuschelkissen, LOKO-Shirts, eine Geburtstagsüberraschung sowie laufend relevante Event-Infos • LOKOkino: Familienkino mit Popcorn und Getränken in der Firmenkantine • LOKOday: Familienevent am letzten Ferientag mit Schultütenübergabe an die Schulanfänger durch die Geschäftsführung • LOKObrunch: Frühstück mit (werdenden) Eltern und ihren bis zu 3 Jahre alten Sprösslingen.



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