KWG lebt die moderne Arbeitswelt
KWG - Meine freundliche Energiequelle

Wenn bei KWG über moderne Arbeitswelten gesprochen wird, geht es unter anderem um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und flexible Arbeitszeitmodelle. Daher beschäftigt sich der Energieversorger KWG intensiv mit diesen Themen. Brandneu bei KWG ist die Einführung der 4-Tage Woche, die KWG seit 1. September im Unternehmen ein fixer Bestandteil der flexiblen Arbeitszeitmodelle ist. Ebenso wird Home Office beim Energieversorger aus Schwanenstadt gelebt und dies nicht erst seit der Covid-19 Pandemie sondern bereits seit Anfang 2019. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstreicht KWG durch verschiedenste Vorteile für Familien. So ist der Papamonat bei KWG erwünscht, zur Geburt eines Kindes bekommen Jungväter und -mütter drei zusätzliche Tage Urlaub und in den Sommermonaten bietet KWG den KWG Ferienspaß für Kinder und Enkelkinder von Mitarbeitern und Funktionären im Unternehmen an.

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Mein Leben im Mittelpunkt
UNICONSULT Steuerberatungs GmbH & Co KG

"Mein Leben im Mittelpunkt"

Mitarbeiter sind das größte Kapital von UNICONSULT und so wird seit Jahren in Employer Branding investiert. Mit vielen Benefits wie modernsten Büros und Arbeitsplätzen, flexiblen Arbeitszeiten bzw. Teilzeitmodelle (knapp 200 verschiedene Arbeitszeitmodelle) sowie Homeoffice-Arbeitsplätze punktet UNICONSULT bei den Mitarbeitern. Jeder Mitarbeiter hat individuelle Bedürfnisse und so werden die Arbeitszeitmodelle auch diesen angepasst. Mit einem Frauenanteil von über 80 % ist es zudem wichtig, den Wiedereinstieg nach der Geburt eines Kindes zu unterstützen. Als Arbeitgeber ist es bedeutend, die persönliche Entwicklung und die Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu fördern. Bei UNICONSULT heißt Familie nicht, dass die Karriere zu Ende ist - im Gegenteil - mittlerweile sind vier Frauen in Teilzeit in Führungspositionen.

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„UNSERE MITARBEITER*INNEN SIND UNSER HERZSTÜCK“: Flexible, bedarfsorientierte Kinderbetreuung braucht engagiertes, verlässliches Personal – und das haben wir!
Verein Drehscheibe Kind – Flexible Kinderbetreuung

Unser GEMEINNÜTZIGER „VEREIN DREHSCHEIBE KIND – FLEXIBLE KINDERBETREUUNG“ betreut Kinder in Krabbelstuben, betrieblichen Betreuungseinrichtungen (inkl. Tageseltern-Modell), Ferienbetreuung, Betreuung zu Hause (mit Hol- und Bringdiensten) und unserem einzigartigen Flexi-Treff.

Seit 28 Jahren gehen wir auf den Kinderbetreuungsbedarf der Eltern ein und unterstützen Familien maßgeblich, den Alltag hinsichtlich Kinderbetreuung und Berufstätigkeit vereinbaren zu können. Natürlich gilt dies auch für unsere Mitarbeiter*innen. Gleichzeitig ermöglichen unsere Arbeitsangebote Frauen mit kleinen Kindern bzw. älteren Frauen einen beruflichen Wiedereinstieg.

Die UMSETZUNG UNSERER BEDARFSORIENTIERTEN ANGEBOTE gelingt aber nur, weil das GESAMTE TEAM der Drehscheibe unsere innovativen Ideen mit Leben erfüllt – zuverlässig & engagiert!

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Vier-Tage-Woche für unser Guglwald-Küchenteam
Hotel Guglwald GmbH

Seit eineinhalb Jahren gibt es die Vier-Tage-Woche in unserer Hotelküche. Was mit der Neuplanung des Dienstplans begann ist heute für unsere Köchinnen & Köche nicht mehr wegzudenken. Bei der Einteilung der Dienste wird besonders darauf geachtet, dass die vier Tage so gut als möglich aufeinanderfolgen. So haben unsere ausgelernten Köche nach vier Diensttagen zwischen zwei bis sechs Tage frei. Somit gestaltet sich die Einteilung der Arbeitszeiten ganz im Sinne der Arbeitnehmer und bietet eine optimale Work-Life-Balance. Ein weiterer Vorteil der Vier-Tage-Woche ist die Planbarkeit der Dienste, die sich damit für die Mitarbeiter ergibt. Die gewonnene Freizeit lässt sich optimal im Voraus planen. Auf besondere Freiwünsche wird jederzeit Rücksicht genommen. Für jeden gearbeiteten Feiertag gibt es einen Guttag am Arbeitszeitkonto. Zudem wurde auch eine bewusste Entscheidung gegen Teildienste getroffen. Diese Maßnahmen sind für die Hotellerie ungewöhnlich und werden vom Team sehr geschätzt.

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Effizienzsteigerung durch familienfreundliche Maßnahmen
GEG Elektro und Gebäudetechnik GmbH

Durch akuten Fachkräftemangel (i.S. im boomenden Baunebengewerbe) wurden neue, innovative HR-Ansätze entwickelt u. umgesetzt - nicht zuletzt um dem Zeitgeist einer ausgewogenen "Work-Life-Balance" zu entsprechen und das Image als familienfreundliches Unternehmen weiter zu heben. Die Maßnahmen basieren vorrangig auf gegenseitiger Wertschätzung und einem fairen Umgang zwischen Personal u. Management. Der Geschäftsführung ist die Bedeutung einer gesunden Beziehung zwischen Familie u. Beruf für eine erfolgreiche Zukunft bewusst. Daher fiel 2019 die Einführung einer 4-Tage-Woche (Wochenende ab Donnerstagabend) mit flexibler Arbeitszeit, Teilzeitmodellen, Home-Office-Möglichkeit nicht schwer. Ab Mitte 2022 soll die 36 Std. Woche eingeführt werden. Damit generiert man mehr freie Zeit für Familie und mehr Arbeitszufriedenheit bei den Mitarbeitern. An einem Betreuungsplatz für Kinder der Mitarbeiter/-innen wird für 2023 gearbeitet. Mehr Familienzeit = mehr Begeisterung u. Leistung in der Arbeit

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MR-Ferienspaß
Maschinenring Personal und Service eGen

Gerade 2021 war es für Eltern ungleich schwerer, Beruf und Familie in Balance zu halten. Lange Homeschooling-Phasen hatten zur Folge, dass Mitarbeiter/innen zu Ferienbeginn keine freien Urlaubstage für die Kinderbetreuung übrighatten. Vor allem im August, wenn Kindergärten und Horte geschlossen sind. Ein Problem, für das der Maschinenring spontan eine Lösung fand. Um Mitarbeiter/innen mit Kindern zu unterstützen, wurde eine Kinderbetreuungswoche organisiert. Kinder im Alter von drei bis zehn Jahren erlebten ganz im Sinne des Maschinenrings ein nachhaltiges und spannendes Programm. Betreut von qualifiziertem Fachpersonal wurde gekocht und gebacken, Interessantes über Mülltrennung und Umwelt gelernt, gebastelt und experimentiert und vor allem entspannt und getobt. Ein rundum gelungenes Firmen-Familien-Projekt, das neben dem jährlichen Familientag fortan in den Maschinenring-Kalender übernommen wird.

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