„UNSERE MITARBEITER*INNEN SIND UNSER HERZSTÜCK“: Flexible, bedarfsorientierte Kinderbetreuung braucht engagiertes, verlässliches Personal – und das haben wir!

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• Über ARBEITSSTIFTUNGEN geben wir auch arbeitssuchenden Personen die Möglichkeit, eine anerkannte Ausbildung im Bereich Kinderbetreuung zu absolvieren und bei unserem Verein einen gesicherten Arbeitsplatz zu finden. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur WIEDEREINGLIEDERUNG VON ARBEITNEHMER*INNEN, die teils aufgrund der Betreuungspflichten oder des Alters am regulären Arbeitsmarkt oftmals keine Chance haben.

• Unsere Mitarbeiter*innen sind hauptsächlich Frauen. Viele haben selbst betreuungspflichtige Kinder, pflegen Eltern bzw. Angehörige oder übernehmen andere Betreuungsaufgaben. Daher sind unsere vorherrschenden Arbeitszeitmodelle Teilzeitbeschäftigungen in unterschiedlichstem Stundenausmaß, die je nach familiärer Situation individuell angepasst werden können. UNSERE PHILOSOPHIE IST WERTSCHÄTZENDES, TEAMORIENTIERTES GEBEN UND NEHMEN. Wir gehen, wenn irgendwie möglich, auf die Wünsche unserer Mitarbeiter*innen ein. Auf präferierte Wochenstundenanzahl und Arbeitszeiten wird bei der MONATLICHEN DIENSTPLANERSTELLUNG ebenso Rücksicht genommen wie auf kurzfristige Termine oder andere Verpflichtungen (zB wichtige Termine bei den eigenen Kindern: Eingewöhnung in Kindergarten/Krabbelstube, erster Schultag, Zeugnis, Schulfeiern, Arzttermine, …) Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie möchten wir nicht nur den Eltern der von uns betreuten Kinder ermöglichen, für uns ist es ebenso wichtig, dies auch unseren Mitarbeiter*innen zu bieten.

• Diese GELEBTE PRAXIS DER FLEXIBILITÄT hinsichtlich möglicher Änderungen bei den Dienstzeiten war und ist für uns selbstverständlich und darüber hinaus eine WICHTIGE BASIS DER MITARBEITERBINDUNG. Das Verständnis für die individuelle Situation und das Ermöglichen persönlicher, oft auch sehr kurzfristiger Anliegen wird von uns seit Vereinsgründung gelebt. Speziell in dieser derzeitig so herausfordernden Situation aufgrund der CORONA-PANDEMIE ist unser Verein aber noch mehr gefordert: Die Betreuung der angemeldeten Kinder muss gewährleistet sein, um den Eltern weiterhin ihre Berufstätigkeit zu ermöglichen. Gleichzeitig erschweren Corona-Krankheitsfälle, Quarantäne-Absonderungen, Dienstausfälle aufgrund kurzfristig geschlossener Kindergärten/Schulen, Ausfall von Betreuungspersonen oder Freistellungen wegen Schwangerschaft unsere Personalressourcen massiv (zusätzlich zum allgemein bestehenden Personalmangel in der Kinderbetreuung und der sofortigen Freistellung von Schwangeren in der Betreuung von Kindern unter 3 Jahren aufgrund von Zytomegalie). Unser Verein ist aber so flexibel und engagiert aufgestellt, dass es trotz der zahlreichen personellen Engpässe möglich ist, dass UNSERE MITARBEITER*INNEN, wenn es erforderlich ist, IHREN FAMILIÄREN BETREUUNGSPFLICHTEN NACHKOMMEN KÖNNEN.

• MAXIMALE GESUNDHEITSFÖRDERUNG ist ein weiterer zentraler Punkt unserer Vereinsphilosophie, denn nur wer gesund und ausgeglichen ist, kann Familie mit Berufstätigkeit vereinbaren und sich ganz im Beruf einbringen. Und speziell Kinderbetreuung erfordert viel Kraft und Energie, um sich Kindern mit Gelassenheit und Ruhe widmen zu können. Wir unterstützen daher unsere Mitarbeiter*innen bei auftretenden physischen und/oder psychischen Probleme. Je nach individueller Situation können nach Absprache im Team gesundheitserhaltende Maßnahmen in Anspruch genommen werden.

• Besonders wichtig in diesem Zusammenhang ist uns dabei der Aspekt der GESUNDHEITSPRÄVENTION. Um die betriebliche Gesundheitsförderung bestmöglich zu fördern, beteiligt sich unser „Verein Drehscheibe Kind – Flexible Kinderbetreuung“ an der Initiative des „Österreichischen Netzwerks für Betriebliche Gesundheitsförderung“. Verbesserungsvorschläge seitens Arbeitsmediziner und Sicherheitsexperten der AUVA werden im Betrieb umgesetzt und beibehalten. Bereits zweimal in Folge wurde uns für die umgesetzten Projekte das GÜTESIEGEL „BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG“ verliehen. (Unser Projekt für 2022 bis 2024 wurde eingereicht und befindet sich gerade in der Prüfungsphase.) Durch die Einbindung aller Mitarbeiter*innen in den wichtigen Prozess der betrieblichen Gesundheitsförderung werden nicht nur regelmäßig die Arbeitsstrukturen überprüft und verbessert, diese aktive Beteiligung am Vereinsleben motiviert auch unser Team. Somit wird der POSITIVE TEAMGEIST NACHHALTIG GEFÖRDERT und stärkt damit gleichzeitig die PSYCHISCHE UND PHYSISCHE GESUNDHEIT unserer Mitarbeiter*innen.

• Gerade ÄLTERE MITARBEITER*INNEN profitieren von diesen Maßnahmen, ist es doch unser Ziel, ihnen ein entsprechendes Umfeld zu bieten, um lange erwerbstätig zu sein und ein hohes Maß an Qualität, Flexibilität und Lernbereitschaft zu bewältigen. Wir möchten sie insgesamt unterstützen, möglichst lange gesund zu bleiben und sowohl die beruflichen Verpflichtungen als auch die familiären Anforderungen gut meistern zu können. (In unserem Verein muss niemand fürchten, aus Altersgründen den Arbeitsplatz zu verlieren.)

• Erkranken Mitarbeiter*innen doch manchmal, ist es uns ein großes Anliegen, in regelmäßigem Kontakt mit den Kolleg*innen zu bleiben. Bei LANGWIERIGEN, SCHWEREN ERKRANKUNGEN fungiert die Geschäftsführung als Bindeglied, erkundigt sich nach dem aktuellen Befinden und berichtet über Neuigkeiten. Die erkrankten Mitarbeiter*innen sind so WEITERHIN INS VEREINSLEBEN INTEGRIERT und fühlen sich als wertgeschätzte Teammitglieder. Außerdem werden sie immer zu gemeinsamen Aktivitäten wie Betriebsausflug, Feste und Veranstaltungen eingeladen. Nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz findet ein Mitarbeitergespräch statt, in dem die weitere Vorgehensweise und Einsatzfähigkeit besprochen wird. Je nach individueller Situation erfolgt eine RÜCKSICHTSVOLLE BERUFLICHE WIEDEREINGLIEDERUNG, wobei die persönlichen Bedürfnisse (wie Stundenausmaß, Arbeitszeit, ...) im Vordergrund stehen und bei der Dienstplangestaltung entsprechend berücksichtigt werden.

All diese Maßnahmen machen unsere „Drehscheibe Kind – Flexible Kinderbetreuung“ zu dem, was sie ist: einen familienfreundlichen, gemeinnützigen Verein, dem das Wohlergehen seiner vielen Mitarbeiter*innen am Herzen liegt! DENN NUR MOTIVIERTE, SORGENFREIE MITARBEITER*INNEN KÖNNEN IHR POTENZIAL IM BERUFLICHEN ALLTAG EINBRINGEN – UND DAS GELINGT WIEDERUM NUR, WENN FAMILIE, BERUF UND GESUNDHEIT GLEICHE PRIORITÄT HABEN UND VEREINBAR SIND!



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