Jung & Alt - Kinderbetreuung im Bezirksseniorenhaus

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Jung & Alt - unsere Kinderbetreuung im Bezirksseniorenhaus Hellmonsödt

Der Sozialhilfeverband Urfahr-Umgebung ist ein familienfreundlicher Arbeitsgeber. In allen fünf Bezirksseniorenhäusern werden Dienstpläne vorwiegend nach den Wünschen der Mitarbeiter:innen gestaltet. Der Großteil ist teilzeitbeschäftigt, teilweise auch mit sehr geringen Wochenstunden. Viele wünschen sich nach einer Babypause einen raschen Wiedereinstieg ins Berufsleben, der mit dem Familienleben gut vereinbar ist. Ein wichtiger Beitrag dazu ist die Schaffung von Betreuungsplätzen für Kleinkinder direkt am Arbeitsplatz mit Betreuungszeiten, die an die Dienstzeiten angepasst sind.
Der Sozialhilfeverband unterstützt als Gemeindeverband dieses neue familienfreundliche Pilotprojekt und verzichtet auch bewusst auf die Einhebung von Elternbeiträgen. Das neue Angebot bringt eine Win-Win-Situation für alle Seiten:
- für die Mitarbeiter:innen ist die Kinderbetreuung direkt am Arbeitsplatz eine große Entlastung.
- für die Bewohner:innen ist es eine willkommene Abwechslung zum Heimalltag, wenn sie mit den Kindern in Kontakt kommen oder beim Spielen im Garten beobachten können.
- für den Sozialhilfeverband ist es in Zeiten des Personalmangels ein wichtiges Signal, um als großer Arbeitgeber im Pflegebereich familienfreundlich und attraktiv zu bleiben.
Im Vorfeld wurde im Bezirksseniorenhaus Hellmonsödt der Bedarf erhoben und bestätigt. Die durchgängig positiven Rückmeldungen und Anregungen wurden in der weiteren Planung berücksichtigt. Die Erhebung ergab, dass die bestehenden Kinderbetreuungsangebote in den Gemeinden mit den notwendigen Dienstzeiten im Bezirksseniorenhaus für viele potenzielle Mitarbeiter:innen nicht oder nur teilweise vereinbar sind. Diese Unvereinbarkeit zwischen Familie und Beruf hat sich in vielen Gesprächen als ein wesentliches Entscheidungskriterium für einen schrittweisen Wiedereinstieg in die Pflege im BSH Hellmonsödt nach der Karenz herauskristallisiert. Als familienfreundlicher Arbeitsgeber war es dem Gemeindeverband daher wichtig, unsere Wiedereinsteigerinnen mit einem Kinderbetreuungsangebot direkt am Arbeitsplatz zu unterstützen.
Gemeinsam mit dem Verein Aktion Tagesmütter wurde ein maßgeschneidertes Betreuungsmodell ausgearbeitet, um die Dienste im Haus zu ermöglichen oder auch die Mitarbeiter:innen zu Stundenerhöhungen zu animieren. Durch das neue Angebot kann der Pflegepersonalschlüssel entlastet und dadurch ein zusätzliches Betreuungsangebot für Bewohner:innen geschaffen werden.
Die Kinder werden direkt im Bezirksseniorenhaus in den eigens dafür eingerichteten Räumen von einer ausgebildeten Tagesmutter betreut. Gestartet wurde an zwei Tagen in der Woche, die bereits auf drei Tage ausgeweitet wurden. Die Öffnungszeiten orientieren sich am Bedarf und sind Montag, Mittwoch und Freitag jeweils von 7:45 bis 13:15 Uhr. Mütter und Väter ersparen sich dadurch unnötige Wegzeiten und sind im Notfall auch kurzfristig erreichbar.
Derzeit werden vier Kinder im Alter von 16 Monaten bis drei Jahren vor Ort betreut. Dank des neuen Kinderbetreuungsangebots haben bereits zwei bestehende Mitarbeiterinnen ihre Arbeitsstunden erhöht und konnten vier neue Mitarbeiterinnen gewonnen werden. Im Ergebnis stehen im Bezirksseniorenhaus Hellmonsödt durch die neue Kinderbetreuung jetzt drei Vollzeitäquivalente mehr in der Pflege zur Verfügung. Damit können freie Pflegeplätze neu belegt und durch die verbesserte Auslastung auch neue Einnahmen gewonnen werden.
Ziel ist es, durch optimale Rahmenbedingungen den Pflegeberuf für Interessierte weiter zu öffnen, die bestehenden Mitarbeiter:innen zu halten und neues Pflegepersonal für unser Haus zu gewinnen. Der Prozess wird laufend durch eine positive Berichterstattung in Medien und Netzwerken begleitet.
Das Pilotprojekt im BSH Hellmonsödt mit Adaptierung der Räume zur Kinderbetreuung wurde in enger Abstimmung mit der Bildungsdirektion des Landes OÖ umgesetzt und mit Landesmitteln gefördert. Der erfolgreiche Start des Pilotprojektes der Kinderbetreuung direkt am Arbeitsplatz in der Pflege kann als Vorbild für weitere Bezirksseniorenhäuser und Pflegeeinrichtungen dienen und soll in den kommenden Jahren weiter ausgerollt werden.




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