Pilotprojekt Shared Leadership

---

Zielsetzung: Eine Führungsposition auf zwei Teilzeitkräfte aufzuteilen um
- Teilzeitkolleg:innen eine Führungsposition zu ermöglichen, denn Familie zu haben darf kein Nachteil sein
- Komplexe Aufgaben und Projekte zu verteilen
- Aufspaltung von Verantwortlichkeiten, um schnellere Entscheidungen und Ideen zu generieren
- Neue Führungsansätze in unserem Unternehmen einzusetzen, zu evaluieren und ggf. zu etablieren
Zielgruppen: Alle Kolleg:innen in Teilzeitpositionen mit Führungsqualitäten
Beteiligte: Unser Brandmanagement-Team, allen voran die beiden Führungskräfte Christine Käferböck und Bianca Bardwell mit betreuungspflichtigen Kindern
Umsetzungsstand: Bereits in vollem Einsatz!
Finanzierung: Aus dem Personalbudget
Erfahrungen: Wir sind rundum zufrieden: Abstimmungen, Leistung, Motivation, alles funktioniert top. Und vor allem: Wir haben glückliche Mitarbeiter.innen mit glücklichen Familien ?
Weitere Vorgehensweise: Stellen werden bei Think! und legero united nach individuellen Bedürfnissen besetzt. Diese wertvollen Erfahrungen aus unserem Pilotprojekt werden wir mit Bedacht aufs ganze Unternehmen ausweiten. Shared Leadership ist definitiv kein Tabuthema mehr!

Zeiten ändern sich, Werte bleiben
Das Pilotprojekt Shared Leadership entspricht selbstverständlich auch der zunehmend heterogenen Belegschaft der gegenwärtigen Arbeitswelt. Da Thinks! Anspruch Tradition mit Moderne zu verbinden nicht nur auf unsere Produkte beschränkt ist, sondern unser alltägliches Wirken – in der Arbeit und daheim bei unseren Liebsten - umfasst, ist auch dieses Pilotprojet ein Schritt in eine nachhaltige Zukunft.
Freude ist das Wichtigste, was wir produzieren können, sagen wir bei Think! Und wir produzieren auch mit Freude!




zurück zur Liste