Von Führung bis Kinderbetreuung – bei Greiner wird Vereinbarkeit ganzheitlich betrachtet

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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns als Familienunternehmen ein besonderes Anliegen. Wir möchten betreuungspflichtige Eltern und insbesondere Frauen dabei unterstützen, wieder in das Berufsleben zurückkehren zu können.

Eine wichtige Grundvoraussetzung dafür sind flexible Teilzeitregelungen und Homeoffice Modelle, die die Vereinbarkeit erleichtern. Innerhalb der Greiner AG können bis zu 80% der Arbeitszeit von zu Hause bzw. von anderen Orten aus geleistet werden und unterstützen somit Eltern in Ihrer Flexibilität.

Immer mehr Führungskräfte bei Greiner üben ihren Job auch in Teilzeit und als „geteilte“ Führung (zwei Personen teilen sich eine Führungsposition) aus. Dadurch haben auch Teilzeitkräfte die Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen. Jobsharing erfordert mehr Agilität, gut abgestimmte Kommunikation und eine hohe gegenseitige Vertrauensbasis. Davon profitiert aber in der Regel das gesamte Team. Zudem macht es Arbeitsplätze und das Unternehmen attraktiver für Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und -phasen.

Am Standort Kremsmünster steht den Kindern von Mitarbeiter:innen seit 2003 eine betriebseigene Krabbelstube für Kinder ab dem vollendeten ersten Lebensjahr zur Verfügung . Insgesamt gibt es 20 Betreuungsplätze. In zwei Gruppen werden maximal zehn Kinder im Alter von ein bis drei Jahren betreut. Insbesondere die Betreuung ab 12 Monaten stellt einen großen Vorteil für die frühzeitige Rückkehr in den Beruf dar.

Um Eltern auch in den Sommermonaten zu entlasten, bieten wir in Zusammenarbeit mit dem Verein Drehscheibe Kind aus Steyr zusätzlich Ferienbetreuung in den Sommermonaten für Kinder von drei bis 10 Jahren an.

Die Greiner AG beschäftigt weltweit mehr als 11.000 Mitarbeiter:innen, in Oberösterreich sind es rund 2.100 Beschäftigte welche im Unternehmensverbund tätig sind.




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