KWG Trends voller Flexibilität

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Um Beruf und Familie tatsächlich gut vereinbaren zu können, benötigt es eine Reihe an Maßnahmen. Genau das bietet KWG ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. KWG hat bei 41 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 29 verschiedene Arbeitszeitmodelle mit der unbürokratischen Möglichkeit zum Home Office. Der Frauenanteil ist bei KWG mit 40% ca. doppelt so hoch wie der Branchendurchschnitt in der Energiewirtschaft. Ebenso ist KWG stolz darauf, dass 50% der Führungskräfte der zweiten Führungsebene weiblich sind.

Take more – Get more: KWG TAGE
Ein besonderer Benefit ist das Projekt „Take more – Get more: KWG TAGE“, das im Unternehmen sehr positiv angenommen wird. Mit KWG TAGE werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusätzlich belohnt. Wenn am Ende des Jahres der gesamte Urlaub aufgebraucht wurde und das Zeitguthaben unter 5 Stunden liegt, erhält man als Belohnung 24 Stunden Urlaub (Basis Vollzeit) zusätzlich zum normalen Urlaub, der im darauffolgenden Jahr konsumiert werden kann. KWG TAGE wurde eingeführt, um die Erholung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern.

KWG 4-Tage Woche:
Ein weiteres Angebot zur Flexibilität ist die 4-Tage Woche, die KWG bereits 2021 eingeführt hat. Dabei werden drei verschiedene Modelle angeboten: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können etwa die Arbeitszeit auf vier Tage verlagern, bei gleichem Gehalt. Bei den anderen Modellen werden die Mehrkosten geteilt. 50 Prozent trägt der Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin, 50 Prozent KWG als Unternehmen.
• Modell 1: Geänderte Verteilung der Arbeitszeit (Wochenarbeitszeit 38,5 Stunden auf 4 Tage verteilt bei gleichem Gehalt)
• Modell 2: Reduktion der Wochenarbeitszeit um 3,5 Stunden (Reduktion Wochenarbeitszeit um rd. 9% und auf 4 Tage verteilt bei nur 4,5% weniger Gehalt)
• Modell 3: Reduktion der Wochenarbeitszeit um 5 Stunden (Reduktion Wochenarbeitszeit um rd. 13% und auf 4 Tage verteilt bei nur 6,5% weniger Gehalt)

KWG Familienzeit:
Mit der „KWG Familienzeit“ bietet KWG ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusätzlich Zeit mit der Familie. Jeweils am 4. Mai erhalten alle Beschäftigten vier Stunden Zeitausgleich (Basis Vollzeit), um mehr Zeit mit der Familie verbringen zu können.

KWG Ferienspaß:
Für die Kinder sowie Enkelkinder der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Funktionäre bietet KWG eine Ferienbetreuung im Sommer an.





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