Klinikum-Kids: Berufung leben - mit Kind

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Als Ordenskrankenhaus hat die Familie für uns einen besonderen Stellenwert. Mehr als 40 % unserer MitarbeiterInnen haben Betreuungspflichten für Kinder oder Jugendliche und müssen diese mit dem beruflichen Umfeld abstimmen. Wir sind davon überzeugt, dass eine gute Arbeitsleistung vielfach auch davon abhängig ist, wie die familiären Betreuungspflichten mit dem Beruf in Einklang gebracht werden können. Unsere Angebote für berufstätige Eltern sind darauf ausgerichtet, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getreu unserem Motto „Berufung leben“ ihrer Arbeit ohne familiäre Sorgen nachgehen und somit ihre Berufung auch mit Kind(ern) gut leben können.

1. Begleitung in der Schwangerschaft und Karenz mit Info-Foldern für Mütter und Väter
• „Werdende Mütter“: Infos rund um Schwangerschaft, Mutterschutz und Karenz
• „Informationen zur Väterkarenz“: Karen, Kinderbetreuungsgeld, Elternteilzeit
• „Kinderbetreuung“: Übersicht über betriebliche und externe Angebote
Insbesondere wenn es sich um das erste Kind handelt, sind die MitarbeiterInnen sehr dankbar für einen Leitfaden, der sie durch diese Zeit begleitet und die Hardfacts abdeckt, damit sie sich damit nicht länger als nötig beschäftigen müssen und ihre Aufmerksamkeit ihrem Kind schenken können.
Wichtig ist, eine hauptverantwortliche Person für dieses Thema zu haben, die die Informationen laufend aktuell hält und bei Bedarf auch darüber hinaus Beratung bieten kann.

2. Babypaket als Willkommensgeschenk zur Geburt eines Kindes
Die Geburt eines Kindes ist ein erfreulicher Anlass und soll gefeiert werden. Als familienfreundlicher Arbeitgeber freuen wir uns, unseren MitarbeiterInnen zur Geburt eines Kindes mit einem kleinen Geschenk gratulieren zu dürfen und so ihre Kinder im Unternehmen willkommen zu heißen. Das Babypaket besteht aus einer Wickeltasche, einem Lätzchen, einem Babylöffel und einem Bärenkuscheltuch. Die Kosten pro Babypaket belaufen sich auf rund 25 €. Die Übergabe erfolgt bei Vereinbarung der Karenz bzw. bei den Vätern bei Meldung der Geburt des Kindes.

3. Finanzielle Unterstützung
Bereits bei Geburt eines Kindes unterstützen wir die frisch gebackenen Eltern finanziell mit einer Geburtenbeihilfe iHv 250,- €. Eltern von Kindern, für die ein Anspruch auf Familienbeihilfe besteht, erhalten darüber hinaus laufend eine monatliche Zulage sowie 2 halbjährliche Sonderzahlungen im Gesamtausmaß von jährlich über 600,- €. Um auch den besonderen Aufwendungen zu verschiedenen Zeiten der Ausbildung Rechnung zu tragen, gibt es je nach Alter der Kinder betraglich gestaffelte Schulbeihilfen iHv 45,- € bis 150,- €.

4. Workshop-Reihe Working Moms
Working Moms leisten unglaublich viel! In all ihren Rollen: Sie sind Puppenspielerinnen, Geheimagentinnen, Animateurinnen und Musikerinnen, daneben noch Starmanagerinnen, Trainingspartnerinnen und –coaches sowie Chearleaderinnen, dann wieder Transportunternehmerinnen, Köchinnen und Haushälterinnen und vieles vieles mehr. Und nicht zu vergessen: Seelentrösterinnen und Partnerinnen.
Und neben all diesen familiären Rollen widmen sie sich genauso engagiert ihrem Beruf. Um all diesen Aufgaben gerecht zu werden und sich dabei nicht zu verausgaben, braucht man eine gute „Tool-Box“ für den Umgang mit sich selbst, seinem Umfeld und der begrenzten Zeit. Die Workshop-Reihe bietet organisatorische Tipps, rebellische Denkanstöße, Reflexionsübungen und Zeit für Austausch rund um folgende Themen:
• Mein 26h Stunden Tag als Working Mom: Bestandsaufnahme der eigenen Wünsche und Prioritäten
• Perfektionismus – die Dosis machts
• Proud to be a Working Mom: Setz dir deine Krone auf!
• Gehaltvolle Beziehungen leben – Alles hat seine Zeit.
Wir wollen mit dieser Workshop-Reihe zeigen, dass wir uns der Herausforderungen für unsere Mitarbeiterinnen bewusst sind und ihnen Unterstützung bieten.
Die Workshop-Reihe besteht aus 3 Modulen zu je 2,5 Stunden, die jeweils vormittags stattfinden, damit sie sich möglichst gut mit der Kinderbetreuung vereinbaren lassen. Es können bis zu 12 Mitarbeiterinnen teilnehmen und die Kosten pro Workshop-Reihe belaufen sich auf rund 600,- €.

5. Umfangreiche Kinderbetreuungsangebote
• Betriebskindergarten in Wels seit 1994 (2 Gruppen)
• Betriebskrabbelstube in Wels seit 2009 (2 Gruppen)
• Betriebskrabbelstube in Grieskirchen seit 2011 (1 Gruppe)  Diese erhält 2024 neue Räumlichkeiten und wird im Zuge dessen um eine Gruppe erweitert.
• 3-wöchige Sommerkinderbetreuung in Wels seit 2016
• Flexible Kinderbetreuung in Wels seit 2016: Ähnlich einer Krabbelstube, aber mit flexibler Inanspruchnahme der Betreuungstage und –zeiten entsprechend der Dienstplanung (keine Bindung an bestimmte Wochentage).
• Aktuell läuft darüber hinaus eine Bedarfserhebung für eine mögliche 24-Stunden-Kinderbetreuung ab Sommer 2024.
Die Kosten für die Errichtung und Führung einer betrieblichen Kinderbetreuung sind leider beträchtlich, werden aber vom Land gut gefördert, wenn die Vorgaben des Kinderbetreuungsgesetzes eingehalten werden. Da es nach wie vor viele Gemeinden gibt, deren Kinderbetreuungsangebot nicht mit den bei uns üblichen Dienstzeiten kompatibel ist, halten wir dieses Angebot für ein ganz zentrales in unserem familienfreundlichen Portfolio. Wir bekommen auch immer wieder die Rückmeldung, dass unsere betriebliche Kinderbetreuung eines der Kriterien für die Entscheidung für uns war. Deshalb ist aus unserer Sicht in diesem Bereich jeder Cent gut investiert.

6. Ausweitung Home Office
Als KrankenhausmitarbeiterIn von zu Hause aus arbeiten? Die Option des Home Office ist im Klinikum selbstverständlich nicht für jede Berufsgruppe möglich, aber wir loten laufend aus, welche Bereiche oder Aufgaben sich möglicherweise noch dafür eigenen würden. Derzeit wird Home Office hauptsächlich im Verwaltungsbereich genutzt. Neben den zentralen Verwaltungsbereichen wie zB IT, Personalmanagement, Rechnungswesen und Controlling wird aktuell vermehrt medizinischen Verwaltungsfachkräften aktiv Home Office angeboten. Damit soll insbesondere ein Zuverdienst während der Karenz, aber auch eine leichtere Vereinbarkeit von Beruf und Familie und dadurch unter Umständen ein höheres Beschäftigungsausmaß ermöglicht werden.
Aber auch andere Berufsgruppen wie zB Stationsleitungen, Studienkoordinatorinnen, sowie MitarbeiterInnen im Ausbildungszentrum können Home Office regelmäßig in Anspruch nehmen.
Darüber hinaus wird im Anlassfall bei besonderem familiären Bedarf auch in anderen Bereichen und Berufsgruppen manchmal Home Office als passende Unterstützungsmöglichkeit festgestellt. Sofern es Home-Office-fähige Aufgaben gibt, die vorübergehend auf die betroffene Person konzentriert werden können (zB Administratives, Überarbeitung von Richtlinien und Prozessen, aber auch ), können in solchen Fällen im Einvernehmen mit den jeweiligen Teams manchmal kreative Lösungen gefunden werden und damit für die Betroffenen Gehaltseinbußen aufgrund unbezahlter Urlaube vermieden werden.

7. Vielfältige Arbeitszeitmodelle
Die Vereinbarkeit von Beruf und familiären Betreuungspflichten hat ganz oft auch etwas mit den angebotenen Arbeitszeitmodellen zu tun. Deshalb gibt es bei uns nicht eine begrenzte Anzahl an vorgegebenen Arbeitszeitmodellen, aus denen gewählt werden kann, sondern Ausmaß und Lage der Arbeitszeit werden individuell mit den MitarbeiterInnen vereinbart. Ist ein Wunsch in einem Arbeitsbereich nicht realisierbar, profitieren unsere MitarbeiterInnen von der Größe des Hauses und finden oftmals in einer anderen Abteilung die für sie passenden Rahmenbedingungen.

8. Erste-Hilfe Kurse für Kinder/Jugendliche
In den Sommerferien 2023 konnten erstmals die Kinder unserer MitarbeiterInnen ihre Gesundheitskompetenz in folgenden hausinternen Erste-Hilfe-Kursen erweitern:
• "Spielend Erste Hilfe lernen“ für Kinder von 6-12 Jahren
• Mehrere 16-stündige Erste-Hilfe-Kurse für Klinikum-MitarbeiterInnen und ihre Angehörigen ab 14 Jahren
Das hohe Interesse und die überschwänglichen Rückmeldungen bestärken uns darin, solche Kurse zukünftig jedes Jahr anzubieten. Da die Kurse von unseren eigenen MitarbeiterInnen abgehalten werden, sind die Kosten überschaubar und die Vortragenden freuen sich sehr über diese Abwechslung zu ihrer normalen medizinischen oder pflegerischen Tätigkeit.

9. Kooperation Kinder-Uni
Als Erweiterung des Ferienprogramms für Kinder und Jugendliche fand im Sommer 2023 erstmals eine Kooperation zwischen der Kinderuni Wels und dem Klinikum Wels-Grieskirchen statt. Einen Vormittag lang konnten die 7- bis 15-Jährigen verschiedene Bereiche des Krankenhauses kennen lernen.
Inspirierende Aufgaben, herausfordernde Fragestellungen und spannende Experimente: Im Ausbildungszentrum Wels wartete die „Olympiade der Sinne“, bei der die Kinder und Jugendlichen Aspekte der Pflege spielerisch kennenlernen konnten, etwa durch das Erkennen von unterschiedlichen Geschmacksrichtungen der Zusatznahrung, Ertasten diverser Gegenstände, Testen der „Zitterhandschuhe“ sowie das Nachstellen von Sehbeeinträchtigung. Zum Abschluss erhielten die Teilnehmer ein Goodie-Bag sowie ein Info-Package zu den Ausbildungsmöglichkeiten in der Pflege. Es folgten Einblicke in die medizinische und chemische Laboranalytik und das Herzkatheterlabor. Ein Highlight bildete auch die Stunde mit den Experten der Medizintechnik – im Serviceraum konnten hier verschiedenste Geräte kennengelernt werden.
Auch das ist ein Angebot, das wir aufgrund der äußerst positiven Rückmeldungen jedenfalls wieder anbieten wollen. Da es sich um ein öffentlich zugängliches Angebot der Kinderuni handelt, ist dies leider kein Exklusiv-Angebot für unsere MitarbeiterInnen. Das aktive frühzeitige Bewerben im Klinikum bringt unseren MitarbeiterInnen aber trotzdem einen gewissen Startvorteil. Die Kosten sind auch hier überschaubar und beschränken sich auf die Arbeitszeit der daran beteiligten MitarbeiterInnen.

10. Jugendgruppe Klinikum-Kids
Ab Frühling 2024 wird Kindern von MitarbeiterInnen die Möglichkeit geboten, sich 1x monatlich unter fachkundiger Leitung mit Themen aus dem Gesundheitsbereich auseinanderzusetzen. Sie erlernen Erste-Hilfe-Maßnahmen, erhalten Informationen zu verschiedensten Gesundheitsthemen, führen soziale Projekte durch und lernen die Vielfältigkeit an Berufsmöglichkeiten im Klinikum Wels-Grieskirchen kennen.
In zwei Altersgruppen – 8-12 und 13-15 Jahre – werden die Kinder und Jugendlichen durch fachkundige Trainer an verschiedene Aspekte des Themas Gesundheit herangeführt und erhalten dabei auch Einblicke in die Arbeitswelt ihrer Eltern.
Den Jugendgruppen steht dafür das topmoderne Medizinische Trainingszentrum des Klinikums zur Verfügung, in dem unter anderem an Reanimationspuppen geübt werden kann und man unterschiedliche medizinische Instrumente kennenlernen kann.
Es war uns wichtig, damit über die Kleinkinderbetreuung hinaus ein regelmäßiges Angebot für die Kinder unserer MitarbeiterInnen zu schaffen. Weiters verfolgt das Angebot das Ziel, die Gesundheitskompetenz der Kinder und Jugendlichen zu erhöhen und sie nebenbei vielleicht für einen Gesundheitsberuf zu begeistern.
Die Personalkosten dafür belaufen sich auf rund 15.000,- € pro Jahr. Hinzu kommen noch etwaige Materialkosten in Abhängigkeit von den behandelten Themen.




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