Teufelberger for Family

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Die Vereinbarkeit von Familie & Beruf als Devise zur Steigerung der Arbeitergeberattraktivität ist seit Jahren in aller Munde. Teufelberger ermöglicht mit Home-Office, flexiblen Arbeitszeiten und Väterkarenz nicht nur die Vereinbarkeit, sondern stellt Mitarbeiter*innen und deren Familien in den Fokus.

Teufelberger, seit sieben Generationen familiengeführt, bietet seit 2022 mit der Brand „Teufelberger for Family“ eine Reihe von neuen Benefits an. Einzigartig ist, dass wir in Zuge dessen die gleichnamige Rubrik auch in unsere Teufelberger-Academy aufgenommen haben. Hier können Mitarbeiter*innen sowie Karenzierte Impulsvorträge und Kurse wie „Erste Hilfe für Kinder“, „Mobbing und Ausgrenzung bei Kindern“ oder „Kinder erfolgreich ins Leben begleiten“ besuchen. Wohl gemerkt in der Arbeitszeit und - wenn immer möglich - auch von zuhause aus.

Zur Geburt gratulieren wir allen frisch gebackenen Eltern persönlich und überreichen dabei ein nachhaltiges Babygeschenk. In einer eigens in Grieskirchen produzierten und personalisierten Holzkiste, findet sich alles, was das Eltern- und Babyherz höherschlagen lässt. Neben Fairtrade-Produkten wie Nüssen, Kaffee und Tee darf auch unser Teufelberger-Hase nicht fehlen, der als Wärmekissen dient. Alle Eltern kennen und lieben sie: die kleinen unkaputtbaren Bücher. Davon ist auch eines enthalten. Mit der Holzkiste haben wir uns nicht nur für ein hochwertiges, sondern auch nachhaltiges Geschenk entschieden. Sie kann später als Spielzeugkiste oder Erinnerungsbox für die Kleinen verwendet werden.

Die Ferien stellen viele Eltern vor große Herausforderungen: Neun Wochen gehören organisiert und mit der Arbeit vereinbart. Teufelberger bietet 2023 ein fünfwöchiges Programm für die Kinder unserer Mitarbeiter*innen an. Zwei Wochen werden die Kinder direkt am Standort in Wels betreut und für zusätzliche drei Wochen gibt es eine Kooperation mit dem Familienbund Wels. Hier können unsere Kolleg*innen mit Buchungsvorrecht aus vielen großartigen Ferienaktionen auswählen und Teufelberger übernimmt 50 % der Kosten. 2 Wochen lang waren bis zu 15 Kinder am Standort in der Vogelweide, Wels. Und obwohl das Wetter nicht immer mitgespielt hat, gab es so viel zu erleben. Ein Highlight für die Kinder war mit Sicherheit der Ausflug zum Kinderhof in der Scharten. Hier wurden selbst Butter für die anschließende Jause gemacht, die Hasen mit frischem Gras versorgt, die Ponys gepflegt, die kleinen Kätzchen gestreichelt und die Wasserrutsche bespielt. In der zweiten Woche ließen sich die kleinen Abenteurer trotz ganztägigem Regen nicht abschrecken, und haben am Kinderhof u.a. den Feen-Wald entdeckt, Tierverstecke gebaut und Germstriezel gebacken.Für die Technik-Interessierten gab es eine Einführung in die Teufelberger Produktwelt, es wurde selbst Kunststoff hergestellt und das Strapping Center und das Technikum von Fiber Rope besucht. Außerdem durften sich die Kinder, ausgestattet mit unserer PSA-Ausrüstung, abseilen lassen. Das war eine Action! Die Kleinen haben sich gegenseitig Mut zugesprochen und angefeuert. Für alle, die sich getraut haben, gab es dann laute Jubelschreie! Und wo ist eigentlich der Arbeitsplatz von Mama oder Papa? In der zweiten Woche wurden die Eltern dann am Arbeitsplatz besucht. Daneben haben wir noch die Berufsfeuerwehr, die Hundestaffel und den Spielplatz besucht. Verköstigt wurden die Kinder in unserer Kantine, leckeres Eis konnten sie sich von Burburuzza Eis direkt Vorort aussuchen.

Last not but least liegt uns ein aktives Karenzmanagement sehr am Herzen. Mit Leitfäden und Checklisten unterstützen wir Mitarbeiter*innen und Führungskräfte dabei, Abwesenheiten bestmöglich zu planen, Kontakt zu halten sowie schließlich einen reibungslosen Wiedereinstieg und Anschluss zu ermöglichen. Damit tragen wir dazu bei, dass Karenzierte sich weiterhin als Teil des Teams sehen, eher wiederzurückkehren und langfristig an unser Unternehmen gebunden werden.

Die mentale Gesundheit ist nicht nur wesentlich von arbeitsplatzbezogenen Faktoren abhängig, sondern setzt sich meist aus beruflichem und privatem Wohlfühlen zusammen. Seit 2019 bieten wir mit unserem Safety Net kostenlose und anonyme Beratung für Mitarbeiter*innen zu Themen aller Lebensbereiche. So kann sich nicht nur der/die Mitarbeiter*in selbst Unterstützung holen, sondern auch gemeinsam mit dem Partner zur Paarberatung gehen oder das Kind bei Problemen mit in die Beratung nehmen. Es stellte sich heraus, dass selten berufliche Probleme, sondern meist private Themen bzw. in Kombination mit beruflichen Themen besprochen werden. Ein Grund mehr für Teufelberger-Mitarbeiter*innen bei den Herausforderungen im (Familien-)Alltag noch stärker zu unterstützen.




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